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1、職務(wù)輪換法也稱崗位輪換法,是企業(yè)有計(jì)劃的按照大體確定的期限,讓員工或管理人員輪換擔(dān)任若干種不同工作的做法,從而達(dá)到考察員工的適應(yīng)性和開發(fā)員工多種能力的目的。
2、它有助于提高部門運(yùn)作效率以及打破部門橫行間的隔閡和界限,給協(xié)調(diào)配合打好基礎(chǔ)。
3、因此這種方法受到眾多企業(yè)的青睞。
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