T Mobile要求加利福尼亞軟化Sprint合并的條件

T-Mobile希望減輕與Sprint合并所達(dá)成的一些條件。該航空公司已要求加利福尼亞公共事業(yè)委員會(huì)回滾三項(xiàng)主要要求。它希望CPUC將2024年的5G覆蓋率和速度目標(biāo)推遲兩年，使用FCC測(cè)試來(lái)承諾而不是使用新系統(tǒng)，并消除增加1000個(gè)全職工作的要求。毫不奇怪，它將所需的工作變更釘在大流行上-根據(jù)運(yùn)營(yíng)商的要求，它可能對(duì)T-Mobile等公司產(chǎn)生“長(zhǎng)期影響”。

它補(bǔ)充說(shuō)，覆蓋范圍和速度目標(biāo)彼此“不同步”并且“不可行”，例如從2023年的100Mbps到一年后的300Mbps增長(zhǎng)了三倍。為了進(jìn)行測(cè)試，T-Mobile認(rèn)為它已經(jīng)接受了兩項(xiàng)獨(dú)立測(cè)試，而第三項(xiàng)將“繁重”。

我們已要求T-Mobile發(fā)表評(píng)論。但是，通信工作者勞工組織對(duì)此并不感到。它聲稱(chēng)，提供商在承諾時(shí)“全力以赴，不采取任何行動(dòng)”，并指出最近決定削減Sprint職位是進(jìn)一步的證據(jù)。

不確定CPUC是否會(huì)同意任何要求。即使沒(méi)有，T-Mobile的要求也很容易激怒批評(píng)者。盡管這種流行病已經(jīng)明顯影響了許多電信公司(包括Engadget的母公司Verizon)，但它重復(fù)了一種熟悉的大型科技公司的模式，即承諾確保合并，但一旦工會(huì)獲得了保證，就會(huì)變得冷漠。如果T-Mobile希望得到CPUC的支持，它可能必須詳細(xì)說(shuō)明其主張。