領先的績效營銷公司賦予員工和社區(qū)權力

Tinuiti，整個谷歌，F(xiàn)acebook的Triopoly最大的獨立性能營銷公司，而亞馬遜已經(jīng)被任命為公司雜志的2021名單連續(xù)第二年最佳工作場所的。2021年5 月/ 6月刊于 5月 18日登上報攤，作為 Inc.com 突出特色的一部分，該名單是對創(chuàng)造卓越工作場所和公司文化的公司進行廣泛而全面衡量的結果，無論團隊是否親自或遠程操作。

Tinuiti 首席執(zhí)行官扎克·莫里森( Zach Morrison)表示：“鑒于我們的國家和我們的行業(yè)在大流行和黑人的命也是命運動中所經(jīng)歷的一切，獲得 Inc. 雜志的這一重大認可尤其有意義。” “我們不專注于增長幸福和致力于平等贏得獎項。我們這樣做是因為我們知道當我們所有人都被包括在內(nèi)以及當我們授權員工做真實的自己時，我們可以產(chǎn)生更大的成果——不僅在我們的公司，但也在我們的社區(qū)中。”

從 3,000 多份提交中收集數(shù)據(jù)，Inc.突出了今年名單的 429 名決賽選手。Tinuiti 參加了 Quantum Workplace 進行的一項員工調(diào)查，主題包括管理效率、福利和促進員工成長。該組織的收益也經(jīng)過審計，以確定公司的總體得分和排名。

Tinuiti首席人事官Jen Garrison表示：“當一家公司像 Tinuiti 一樣快速地增加員工和客戶群時，很難在組織的各個層面保持文化。” “我們很自豪地說，我們以人為本的理念和所有權文化仍然是我們 83% 的員工保留率背后的驅動因素，這在營銷領域幾乎是聞所未聞的，因為營銷是任何其他行業(yè)中流失率最高的。”

Tinuiti 是如何培養(yǎng)幸福感的：

在致命的流行病和社會動蕩席卷全國的混亂一年中，Tinuiti 加倍強調(diào)其以人為本的理念，通過承諾和實施企業(yè)、多元化和包容性以及員工健康計劃，始終將人才置于利潤之上，包括：

與業(yè)內(nèi)許多公司不同，Tinuiti 沒有解雇或休假一名員工，而是增加了 60 多名新員工

Tinuiti 每月實施兩次強制性心理健康日(在無限制的 PTO 基礎上)，讓所有員工都能照顧好自己

當人走上街頭要求種族正義作為“黑人的命也是命”運動的一部分時，Tinuiti 仔細聽取了員工的意見，他們獲得帶薪休假，可以與家人團聚或參與社會活動。

Tinuiti 公開承諾在未來三年內(nèi)將所有業(yè)務級別的非裔員工的百分比增加一倍，將六月節(jié)定為公司的官方假期，并設立新職位，完全致力于多元化和包容性工作，包括雇用新的多元化和包容性高級總監(jiān)

Tinuiti 因為新父母提供 16 周全薪休假而受到稱贊，還為孩子在家上學期間在家工作的父母提供額外支持

重新設計了員工福利和福利，包括每月用于身心健康的支出賬戶以及送餐或電視流媒體服務等生活方式福利。

從每兩周一次的 AMA 式辦公時間到我們的 CEO 提供誠實的回答，再到員工可以表達他們對這個國家種族歧視的感受和擔憂的多元化對話空間，公司的各個層級都始終保持透明度

“積極工作場所的定義在過去一年發(fā)生了巨大變化，” Inc.雜志主編Scott Omelianuk 說。“庫存冰箱和小睡艙不再是許多公司在遠程工作后可以依賴的福利。因此，今年的名單更加重要，因為它揭示了在大流行期間繼續(xù)豐富員工生活的組織。”

Tinuiti 在文化和績效方面贏得了多項著名的行業(yè)獎項和榮譽，包括連續(xù)兩年在 Ad Age 的最佳工作場所中排名第一，并獲得11 項 Stevie 商業(yè)獎，以及最受尊敬營銷機構的 Grand Stevie 獎。

2020年12 月，Tinuiti宣布與 New Mountain Capital建立合作伙伴關系，后者是一家領先的增長型投資公司，管理著280 億美元的資產(chǎn)。New Mountain Capital 致力于延續(xù) Tinuiti 的所有權文化，參與了一項價值數(shù)百萬美元的股權換所有人計劃，所有員工都將因其為公司服務的年數(shù)而獲得報酬。