擬議的立法將為受自動(dòng)化影響的工人提供援助

2022-06-11 03:23:01 編輯：單于謙超來源：

導(dǎo)讀俄亥俄州托萊多-森。D-OH的Sherrod Brown提出了立法，以在公司決定采用會(huì)影響其工作的新技術(shù)時(shí)向工人提供關(guān)鍵資源。2019年《工人培訓(xùn)權(quán)

俄亥俄州托萊多-森。D-OH的Sherrod Brown提出了立法，以在公司決定采用會(huì)影響其工作的新技術(shù)時(shí)向工人提供關(guān)鍵資源。

2019年《工人培訓(xùn)權(quán)法》將通過要求公司就可能影響其工作的任何技術(shù)變化提供提前通知，并在采用新技術(shù)之前為這些工人提供培訓(xùn)，從而使工人受益。

“無論技術(shù)如何變化，俄亥俄州的工人將永遠(yuǎn)是我們最大的資源，”布朗說。“但是現(xiàn)在，當(dāng)公司決定采用新技術(shù)時(shí)，留下了太多的工人。我們必須努力確保不會(huì)將工人視為最小化的成本，而應(yīng)得到他們在如何最佳地在工作場所實(shí)施新技術(shù)方面享有同等發(fā)言權(quán)的尊嚴(yán)。”

具體來說，布朗的法案將：

要求公司在新技術(shù)將改變工作崗位時(shí)向工人發(fā)出180天的提前通知，并在取消工作時(shí)提供270天的提前通知。雇主必須直接與雇員就如何最好地實(shí)施新技術(shù)進(jìn)行討價(jià)還價(jià)。

要求雇主為將受到新技術(shù)引進(jìn)影響的任何雇員付費(fèi)并提供在職培訓(xùn)。公司必須為因新技術(shù)而工作會(huì)改變的員工提供培訓(xùn)，或?yàn)槭スぷ鞯膯T工提供培訓(xùn)，以幫助這些員工在相似的公司中獲得不同的職位。

要求雇主為所有因新技術(shù)而失業(yè)的工人提供六個(gè)月的遣散費(fèi)。

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