不是公司優(yōu)先考慮的多樣性占據(jù)了近一半的女性科技

企業(yè)需要更好地培養(yǎng)女性人才，并提供更靈活的工作福利，幾乎一半在科技行業(yè)工作的女性表示，增加女性工作人員并不是公司的優(yōu)先事項，盡管企業(yè)正在加強性別多元化工作，但要實現(xiàn)平等，還有很長的路要走。

根據(jù)Booking.com的一份報告顯示，雖然56%的女性認為她們的雇主試圖縮小工作場所中男女之間的差距，但組織需要優(yōu)先考慮培養(yǎng)女性才能，而不是采取半心半意的態(tài)度。

Booking.com公司首席執(zhí)行官吉莉安·坦斯說：“推動技術領域更大的性別多元化，不僅是為了挖掘未開發(fā)的人才，而是為那些已經(jīng)建立了我們行業(yè)技能，知識和專業(yè)知識的女性提供支持。”“多元化的人才 - 包括經(jīng)驗，背景和職業(yè)道路的各個方面 - 需要成為人們關注的焦點。”

在科技行業(yè)工作的女性表示她們致力于幫助企業(yè)加強性別多元化工作。一個起點是組織為婦女提供更靈活的福利以及“改善的工作環(huán)境”。

“在過去十年中，已經(jīng)發(fā)生了重大變化，推動了使科技行業(yè)成為一個性別多元化的工作場所的積極進展，”Tans補充說。“我們需要確保我們繼續(xù)保持這種勢頭。那些優(yōu)先考慮各個層面的包容性并有效利用現(xiàn)有人才庫以及鼓勵新人才的公司將繼續(xù)發(fā)展壯大。“

Booking.com研究的一個主題是，女性在休息后很難重新進入科技領域。幾乎三分之二的受訪女性表示，他們認為休假可能會影響他們的職業(yè)發(fā)展，而近四分之三的受訪者認為，如果他們決定在休息后重返科技領域，他們應該得到更好的支持。

“我們的研究告訴我們的是，科技行業(yè)需要更緊密地合作，共同制定戰(zhàn)略，鼓勵女性從事科技事業(yè)，”Tans總結道。“女性帶來了巨大的價值，可以對全球的科技公司和行業(yè)產(chǎn)生積極的影響，并且應該成為關注包容性，保留和技能發(fā)展的積極舉措的一部分。”