多元化的團(tuán)隊(duì)可以打造更好的AI

人類傾向于做出可疑的決定。我們有偏見，受情緒反應(yīng)驅(qū)動(dòng)，預(yù)測(cè)能力差，并且難以一次考慮多個(gè)數(shù)據(jù)點(diǎn)。這使人工智能具有超越人類的決策優(yōu)勢(shì)，不僅可以使我們變得更聰明，而且可以使我們保持公正。這項(xiàng)工作是必要的，我贊揚(yáng)這種寶貴的努力。

消除AI偏見的一種方法是包容性聘用。建立能夠在種族，性別，性取向，年齡，經(jīng)濟(jì)狀況等方面實(shí)現(xiàn)多樣性的AI團(tuán)隊(duì)。我認(rèn)為如果這樣做，您將獲得更好的AI，因?yàn)槟膱F(tuán)隊(duì)將更善于發(fā)現(xiàn)偏見，不同的背景將推動(dòng)更多的創(chuàng)新思維，而更多的多樣化的團(tuán)隊(duì)將提高您在整個(gè)企業(yè)范圍內(nèi)擴(kuò)展解決方案的能力。

思想的多樣性也推動(dòng)了創(chuàng)造性思維。2006年，Netflix宣布參加競(jìng)賽并向團(tuán)隊(duì)提供了100萬(wàn)美元的大獎(jiǎng)，這可能會(huì)為其成功構(gòu)建出如今著名的推薦引擎原型。獲勝的團(tuán)隊(duì)是BellKor的實(shí)用混亂團(tuán)隊(duì)。他們是如何做到的呢?首先，他們與來(lái)自150個(gè)/地區(qū)的20,000個(gè)其他團(tuán)隊(duì)進(jìn)行了多輪比賽。然后，在比賽的后期階段，團(tuán)隊(duì)開始相互融合。獲勝的團(tuán)隊(duì)由三支團(tuán)隊(duì)組成：貝爾科爾，務(wù)實(shí)理論和BigChaos。準(zhǔn)確性，組合模型的能力以及從人類行為中獲得洞察力的能力，對(duì)于實(shí)現(xiàn)獲勝的原型都是至關(guān)重要的，每個(gè)團(tuán)隊(duì)都具有這些關(guān)鍵優(yōu)勢(shì)之一。這清楚地表明，思想的多樣性可以帶來(lái)卓越的結(jié)果。具有不同背景的團(tuán)隊(duì)成員帶來(lái)不同的想法項(xiàng)目，這將推動(dòng)卓越的人工智能。