Google構(gòu)建了一個新工具可以幫助您完成下一次開發(fā)人員面試

Google的Area 120實驗性產(chǎn)品孵化器推出了Byteboard，這是一個在線工具，可以幫助招聘經(jīng)理更快，更客觀地提供候選人的實際工程技能。Byteboard旨在縮小信息工程師在訪談中展示的差距，以及他們在進行日常工程工作時所使用的知識。Byteboard提供基于項目的訪談，幫助候選人快速展示他們使用特定語言的技能和知識，以及目前的后端軟件工程技能。根據(jù)Area 120的Byteboard總經(jīng)理Sargun Kaur的說法，面試工具創(chuàng)造了一種公平的技術(shù)面試經(jīng)驗，并挑戰(zhàn)申請人解決現(xiàn)實問題。

“結(jié)構(gòu)化，身份盲目的評估流程使招聘經(jīng)理能夠可靠地信任我們的建議，因此他們必須在達成自信的招聘決策之前進行較少的面試，”她解釋道。“對于候選人而言，這意味著他們可以在自己的時間內(nèi)在現(xiàn)實世界的編碼環(huán)境中設(shè)計和實現(xiàn)真實世界的問題，而不必經(jīng)歷高壓理論測試。”

Kaur補充說，該流程允許招聘人員制定“數(shù)據(jù)支持的招聘決策”，這些決策“對所有人而言更加有效，高效和公平”。

該工具可能對所有雇用大量軟件工程師的公司有所幫助，因此可能會面臨與Google類似的招聘復(fù)雜性。

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Byteboard采訪目前以七種流行的編程語言提供，包括Java，Python，Ruby，C ++，C#，JavaScript(node.js)和Go。它目前針對后端和全棧工程人員，通過實習(xí)到高級工程師角色，但今年晚些時候還將包括前端，數(shù)據(jù)工程，測試和移動工程角色。

Byteboard與招聘和申請人跟蹤啟動Greenhouse集成。

谷歌表示，Byteboard計劃旨在取代現(xiàn)場技術(shù)面試，并涵蓋面試的開發(fā)，管理和評估。這個想法是允許公司快速縮小他們的候選人名單，以便他們能夠適應(yīng)更多的面對面訪談，并花更多的時間在會議和大學(xué)校園招聘。

它還旨在解決傳統(tǒng)技術(shù)訪談中的問題，這些訪談要求申請人投入時間研究與實際問題解決無關(guān)的理論問題。

微軟也一直在重新考慮其技術(shù)采訪流程，從諸如“有多少乒乓球填充747?”等問題中退出。以及公司所描述的“快節(jié)奏，多快 - 你可以解決一個問題 - 你從未見過的問題”。

微軟現(xiàn)在不是將候選人放入理論上解決問題的叢林中，而是提前與候選人分享面試，讓他們研究一個主題并進行思考。它還使用了其中一個團隊正在嘗試解決的實際問題，并為候選人提供他們用來解決問題的數(shù)據(jù)。

Byteboard同樣旨在通過評估解決問題技能的候選人以及“與角色相關(guān)的計算機科學(xué)知識，代碼流暢性，成長思維和人際交往”來徹底改革傳統(tǒng)訪談。

Byteboard評估員本身就是經(jīng)驗豐富的軟件工程師，然后審查每個匿名訪談，了解20多種基本軟件工程技能。然后給候選人一個技能檔案。

“通過Byteboard的匿名化和對面試的結(jié)構(gòu)化評估，招聘經(jīng)理可以自信地做出決策，而不依賴于無意識的偏見，”Kaur說。