這就是為什么軟件工程師的反多樣性備忘錄是錯誤的

一位軟件工程師發(fā)布了一篇有爭議的內(nèi)部備忘錄，認為科技中的性別差異并不意味著性別歧視，而是男女之間天生差異的結(jié)果，谷歌改變其男性主導(dǎo)文化的努力成為人們關(guān)注的焦點。

“我只是說，男性和女性的偏好和能力的分布部分原因是由于生物學(xué)原因，這些差異可以解釋為什么我們看不到女性在技術(shù)和領(lǐng)導(dǎo)方面的平等代表性，”備忘錄中寫道。

作者認為，谷歌是一個左傾的“意識形態(tài)回聲室”，其程序，例如為具有某種性別或種族的人提供指導(dǎo)，相當(dāng)于“歧視達到平等代表性”。

Gizmodo 周末發(fā)布了完整的備忘錄，因為員工對社交媒體上的文件做出了反應(yīng)。

該作者的身份尚未公開披露，他呼吁谷歌支持“意識形態(tài)多樣性”，并聲稱權(quán)利傾向的員工受到歧視和沉默。

據(jù)Motherboard報道，雖然一些員工要求解雇作者，但其他員工仍支持打破谷歌所謂的“政治正確的單一文化” 。

根據(jù)Recode的說法，這封信在過去一周一直在內(nèi)部傳播，沒有谷歌采取任何行動，直到它在周末在公司內(nèi)傳播。

谷歌新的多元化，誠信和治理副總裁丹尼爾·布朗在公司電子郵件中回應(yīng)了作者的備忘錄，題為“肯定我們對多元化和包容性的承諾 - 以及健康的辯論”。

“你們中的許多人都閱讀了我們工程組織中的某個人共享的內(nèi)部文件，表達了對不同性別的自然能力和特征的看法，以及是否可以在Google上自由地談?wù)撨@些事情。就像你們許多人一樣，我發(fā)現(xiàn)它提出了關(guān)于性別的錯誤假設(shè)。我不會在這里鏈接到它，因為它不是我或該公司認可，促進或鼓勵的觀點，“布朗寫道。

“多元化和包容性是我們價值觀和我們不斷培養(yǎng)的文化的基本組成部分。我們堅信多元化和包容性對我們公司的成功至關(guān)重要，我們將繼續(xù)堅持并承諾正如Ari Balogh在其內(nèi)部G +帖子中所說，“建立一個開放，包容的環(huán)境是我們自己的核心，也是正確的事情。” 努夫說。“

谷歌副總裁兼匿名作者報告的經(jīng)理Balogh寫道：

“我想回應(yīng)'被認為是有害的帖子'。質(zhì)疑我們的假設(shè)并分享不同的觀點是我們文化的一個重要部分，我們希望繼續(xù)培養(yǎng)一個可以安全地參與挑戰(zhàn)性對話的環(huán)境。周到的方式。

“但是，在這樣做的過程中，我們不能允許陳規(guī)定型觀念和有害的假設(shè)發(fā)揮任何作用。這一帖子的一個方面讓我深感困惑的是，暗示大多數(shù)女性或男性感覺或行為的內(nèi)在偏見某種方式。這是刻板印象，而且是有害的。“