人工智能是否會在未來受益于人力資源

您真的想以目前的速度和生產(chǎn)力水平工作嗎?人工智能是等待使這個部門更有效的關(guān)鍵業(yè)務(wù)：完成更多工作，追求準(zhǔn)確性并在實(shí)現(xiàn)公司目標(biāo)方面發(fā)揮更有活力的作用。

但是，當(dāng)然，只有了解并實(shí)施這些變更才會發(fā)生。因此，讓我們總結(jié)一下，以便您做好準(zhǔn)備。隨著人工智能的發(fā)展，你需要做好準(zhǔn)備接受積極的變化。

人工智能是否會帶來風(fēng)險或劣勢?

當(dāng)然，沒有變化只是積極的。它通常伴隨著一些壓力和學(xué)習(xí)曲線。如果你知道會發(fā)生什么，你可以做好準(zhǔn)備，盡量減少障礙。以下是您需要注意的事項(xiàng)：

你可以相信人工智能選擇最適合工作的人，但機(jī)器人可能無法衡量某些特征，這些特征會在個人討論中脫穎而出。

如果訓(xùn)練不好，您的團(tuán)隊(duì)可能會對技術(shù)不堪重負(fù)。這通常會導(dǎo)致程序上傳到系統(tǒng)，但舊的流程仍然開始跟隨。那是浪費(fèi)錢。

如果員工只與AI交互，他們可能會感到無法聯(lián)系。

雖然這些風(fēng)險大多是可以控制的 - 保持參與并提供良好的培訓(xùn) - 如果你不實(shí)施這個風(fēng)險，你將面臨更大的風(fēng)險：在不斷變化的市場中變得無關(guān)緊要。如果您想成為首選雇主，您是否意識到必須使用現(xiàn)代技術(shù)?

你想吸引市場上最好的員工，對吧?

AI會花費(fèi)你的人力資源職位嗎?

這是一個不幸的神話。保護(hù)你的工作是正常的，但這種恐懼根本沒有根據(jù)。一般而言，公司將人工智能和自動化視為重新培訓(xùn)員工以涵蓋其他任務(wù)的機(jī)會- 結(jié)合機(jī)器人和高科技功能 - 因此公司可以提高生產(chǎn)力。

這里有一個重要的注意事項(xiàng)：人力資源團(tuán)隊(duì)將在準(zhǔn)備公司在所有部門實(shí)施人工智能方面發(fā)揮主要作用。您不是一般對員工的發(fā)展負(fù)責(zé)嗎?這意味著您現(xiàn)在有權(quán)培訓(xùn)他們進(jìn)行與人工智能合作的激動人心的旅程。

肯定會有更多的工作，而不是你失去你在公司的相關(guān)性。

但是，你要跟上時代的步伐是很重要的。幸運(yùn)的是，你會陶醉于這些好處。

這將是一夜之間的勝利嗎?可能不是。

首先：為了讓AI真正有效，機(jī)器學(xué)習(xí)方面需要向您和您的機(jī)組人員學(xué)習(xí)如何做。然后可以復(fù)制，自動化和改進(jìn)某些任務(wù)，因?yàn)樗鼘⒏斓匕l(fā)生。您還必須習(xí)慣新流程并根據(jù)您的偏好自定義系統(tǒng)。

但是，如果你需要一些動力繼續(xù)前進(jìn)并接受商業(yè)運(yùn)作的這一新篇章，那就是事實(shí)。

員工總是抱怨沒有太多時間做太多工作。對于他們來說，沒有理由抱怨，因?yàn)槿斯ぶ悄芟到y(tǒng)專門用于打擊時間浪費(fèi)。

一個例子是自動化諸如離開應(yīng)用程序之類的過程。AI不是預(yù)定與人力資源部門的會議，而是可以判斷這是否是休息時間的最佳時間：

大型項(xiàng)目當(dāng)時是否正在上線?

其他員工是否同時預(yù)訂，因此您需要在現(xiàn)場進(jìn)行預(yù)訂?

即使是一般的人力資源查詢也可以快速發(fā)生，因?yàn)槟梢耘c聊天機(jī)器人交談而不是等待員工回答，而人們通常希望先進(jìn)行小談話。

潛在和新員工將體驗(yàn)到大部分收益。人力資源中人工智能的未來與招聘流程密切相關(guān)。當(dāng)許多方面自動化時，申請人將受益于：

從簡歷和背景調(diào)查中得出無偏見的第一印象。機(jī)器人不會對種族，性別甚至性格類型產(chǎn)生偏見，因此每個人都可以獲得平等的機(jī)會。

申請后快速反饋，因?yàn)槿斯ぶ悄芸梢钥焖偻ㄟ^投標(biāo)數(shù)據(jù)找到最佳候選人。

人工智能完成的新崗位培訓(xùn)將被標(biāo)準(zhǔn)化，因此新員工不會因?yàn)閷?dǎo)師的時間緊迫而被淡化教學(xué)。

這已經(jīng)有助于建立一個更有效率和快樂的團(tuán)隊(duì)，這將有利于整個公司。這值得投資，對嗎?

但是AI不僅可以使其余的業(yè)務(wù)運(yùn)作良好。讓我們把它拉回到人力資源部門。

首先，如果聊天機(jī)器人可以回答一般查詢，它可以釋放人力資源團(tuán)隊(duì)成員的時間。當(dāng)AI可以自動執(zhí)行重復(fù)性任務(wù)(例如記錄工作時間)時，也可以節(jié)省更多時間。

但最令人興奮的好處還來自招聘流程，例如幫助您使用軟件管理它而不是手動處理文書工作。整個過程可以通過Mitrefinch等平臺進(jìn)行管理，One System為您完成所有工作。

如上所述，您的AI系統(tǒng)可以從申請人列表中識別出最有前途的個人。然而，它的參與比這更早開始。

AI可以根據(jù)績效評估和其他數(shù)據(jù)分析數(shù)據(jù)，以確定公司最需要哪些技能，個性和職位。而不是人力資源團(tuán)隊(duì)篩選信息AI可以在創(chuàng)紀(jì)錄的時間內(nèi)完成，并準(zhǔn)確地完成。面對現(xiàn)實(shí)吧。哪個人可以處理AI能夠通過的數(shù)據(jù)量?

如果您知道要宣傳什么類型的職位，您將使您的公司從長遠(yuǎn)來看能夠變得更有效。

為什么推動人力資源部門參與?因?yàn)槭菚r候他們在業(yè)務(wù)的更多方面發(fā)揮積極作用。這將我們帶到下一點(diǎn)。

您可能會看到人工智能將提高員工的工作效率，但這對企業(yè)主來說只是一個好處。他或她可以從人力資源團(tuán)隊(duì)獲得更多時間和投入 - 因?yàn)樗麄儗ξ臅ぷ鞯膲毫^小 - 因此他們可以幫助推動公司實(shí)現(xiàn)其目標(biāo)。

由于人力資源部門與全民最重要的資產(chǎn)合作，這一點(diǎn)至關(guān)重要。準(zhǔn)備好為你的團(tuán)隊(duì)做準(zhǔn)備?