Atlassian為面向自動化的工人描繪了可怕的未來

Atlassian首席執(zhí)行官Mike Cannon-Brookes敦促澳大利亞政府更好地規(guī)劃自動化時代，周二參議院調(diào)查稱“希望不是一種策略”。

澳大利亞創(chuàng)業(yè)公司darling的聯(lián)合創(chuàng)始人兼聯(lián)合首席執(zhí)行官告訴委員會，他們正在研究工作和工人的未來，該國面臨著三大挑戰(zhàn)，首先要求對可能被自動化取代的工人進行提升和再培訓。

他說：“我們需要將我們對教育的看法轉(zhuǎn)變?yōu)槲覀冊谀贻p時就做的事情。”

第二個挑戰(zhàn)是提供收入支持和其他形式的過渡援助，以幫助失業(yè)工人找到其他就業(yè)機會，并稱這一舉措至關(guān)重要。第三，Cannon-Brookes表示，確保在當?shù)貏?chuàng)造足夠的中斷后就業(yè)機會應該是政府的首要任務。

“我們需要從過去學習，專注于創(chuàng)造價值和提高技術(shù)生活水平的優(yōu)勢，而不是圍繞'機器人接受我們的工作'的恐懼言論，”他補充說。

“我們想成為技術(shù)的主要制造商，還是消費者?澳大利亞占世界GDP的1%。為了繼續(xù)保持我們相對的財富和生活質(zhì)量，我們需要成為世界1%技術(shù)的主要生產(chǎn)者 - 我們今天甚至都沒有關(guān)閉。“

谷歌的當?shù)胤种C構(gòu) 在其提交的調(diào)查報告中估計，2015年至2030年期間，有350萬澳大利亞工人面臨被自動化流離失所的高風險，并表示政策提供培訓和援助，以保持這些人員的勞動力可以產(chǎn)生價值高達4000億澳元的經(jīng)濟收益。

但統(tǒng)計數(shù)據(jù)遠非驚天動地; 澳大利亞經(jīng)濟發(fā)展委員會(CEDA)在2015年中期向政府報告說，超過500萬個工作崗位 - 當時存在的澳大利亞工作崗位的近40% - 在下一個崗位上有中度到高度的可能性消失10至15年，得益于技術(shù)進步。

雖然Atlassian成立于悉尼，但在2015年從澳大利亞公司承接規(guī)模最大的浮動之后，目前在納斯達克上市。

聯(lián)合首席執(zhí)行官告訴委員會，“我鼓勵你把Atlassian和像我們這樣的技術(shù)行業(yè)的公司視為現(xiàn)在和將來的未來案例研究”。

回應他之前所做的評論，Cannon-Brookes告訴調(diào)查，全國的技術(shù)畢業(yè)生在全世界都是非常需要的。然而，由于缺乏當?shù)禺a(chǎn)業(yè)，“我們最好的海外出貨機會”。

“作為一個，我們希望成為產(chǎn)品的凈出口國，而不是人口的凈出口國，”他說。

除了在學校教授更多與STEM相關(guān)的科目外，Cannon-Brookes認為澳大利亞缺乏經(jīng)驗豐富的全球人才，這是影響其技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的最大因素。

“我認為，我們正在考慮完全倒退的技術(shù)移民，”他說。“我們專注于從澳大利亞人那里獲取工作的海外工人。在高出口行業(yè)，如技術(shù)，情況并非如此。”

Cannon-Brookes 指出該國457簽證變更，稱政府采取的行動“損害了澳大利亞在世界上最大的行業(yè)中的聲譽”。

“我們對全球科技行業(yè)說，'我們已經(jīng)關(guān)閉了業(yè)務'。”這些限制令我們成為一個領先的創(chuàng)新的能力受挫 - 并威脅著Atlassian在澳大利亞保持總部的能力。我們未來的成功取決于我們今天吸引世界上最優(yōu)秀的科技人才的能力。“

根據(jù)Cannon-Brookes的說法，為了釋放澳大利亞科技公司創(chuàng)造就業(yè)機會的潛力，該國需要改變對技術(shù)移民的看法。

“政府應該幫助當?shù)毓疚澜缂壍膯T工，而不是關(guān)閉他們的門，”他說。

隨著亞馬遜科技巨頭亞馬遜在12月推出amazon后，Cannon-Brookes也對零售業(yè)發(fā)出了警告。

“澳大利亞企業(yè)頭腦發(fā)熱的態(tài)度讓我很害怕，”他補充道。“讓我在這里野蠻誠實：亞馬遜將像在一樣撕裂澳大利亞零售業(yè)。

“我們面前有很多領域，技術(shù)和自動化將會破壞。”