讓我們來解決網(wǎng)絡(luò)安全的性別差異問題

我收到的關(guān)于在網(wǎng)絡(luò)安全方面取得成功的最令人憤怒的建議是“皮膚厚實(shí)” - 通常接著是“不要認(rèn)真對(duì)待他。他甚至沒有意識(shí)到他在說什么。”

這些不是智慧的話語。它們是對(duì)掠奪性行為的辯護(hù)，這種行為貶低了女性每天面臨的問題并使性騷擾正常化。

我與網(wǎng)絡(luò)安全中的許多女性和盟友討論了在行業(yè)取得成功的最佳實(shí)踐。這些女性一直提出他們所經(jīng)歷過的猖獗的性別歧視，其中包括更為微妙的評(píng)論，例如“穿著連衣裙看到你真是太棒了!” 被其他同事直接提出，以及介于其間的所有其他事物。所有實(shí)例都很糟糕，但更微妙的例子通常被歸類為“不是大問題”或“誤解”。

那些分類是錯(cuò)誤的。哈佛商業(yè)評(píng)論詳細(xì)介紹了一項(xiàng)整個(gè)研究，顯示這種微妙的歧視如何比更明顯的案件更具破壞性。微妙的歧視與糟糕的績(jī)效評(píng)估，較低的工資和較少的晉升有關(guān)。

與我交談過的女性提到，她們被教導(dǎo)要管理，轉(zhuǎn)移和防范不當(dāng)行為。這些課程將性別歧視視為女性必須容納的無法控制和偶然的男性行為。這是錯(cuò)誤的做法。

企業(yè)需要解決性別歧視問題，以招聘和留住女性員工。您的公司需要認(rèn)真研究其政策，程序和當(dāng)前文化，以確定維持有毒環(huán)境的無意識(shí)和直接偏見。

該行業(yè)正在取得巨大進(jìn)步，但由于女性僅占網(wǎng)絡(luò)安全職位的11%，因此競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境仍然不盡如人意。該行業(yè)需要改變其招聘和保留工作，以改善女性和所有員工的工作場(chǎng)所，因?yàn)樗钛a(bǔ)了數(shù)百萬個(gè)空缺職位。