科技公司指責(zé)硅谷20年的工資下降

對硅谷實際工資的研究發(fā)現(xiàn)，該地區(qū)90%的工作崗位的支付時間不到20年。

這是根據(jù)工作伙伴關(guān)系和埃弗雷特計劃發(fā)布的兩項相關(guān) 研究得出的，這些研究歸咎于硅谷科技行業(yè)商業(yè)模式中不斷增長的收入不平等。

工作伙伴關(guān)系請愿谷歌和蘋果等公司支持合同工，并代表低薪工人設(shè)計政策活動。

報告指出，自20世紀70年代以來，該地區(qū)的生產(chǎn)率增長與工資增長“脫鉤”。

因此，雖然硅谷的人均經(jīng)濟增長率最高，但大多數(shù)工人的收益份額較小。只有前10%的收入最高的工作在那段時間內(nèi)實際收入增加。

根據(jù)該研究，如果工人的GDP份額與2001年的份額相當，那么2016年工人將獲得額外的8,480美元的薪資和福利。

事實上，風(fēng)險資本家，金融家，高管和收入最高的員工都會獲益匪淺。

研究人員認為，由于谷歌，F(xiàn)acebook和亞馬遜在特定市場占據(jù)主導(dǎo)地位，科技行業(yè)的贏家通吃態(tài)度和行業(yè)的“近乎壟斷”性質(zhì)正在加劇生產(chǎn)率與工資增長之間的脫節(jié)。

該研究發(fā)現(xiàn)，在過去的16年里，圣何塞地區(qū)的人均GDP增長了74%，但在此期間，硅谷工人的工資中位數(shù)下降了14%。

在過去20年中，某些行業(yè)的總產(chǎn)出份額也急劇下降。2001年，制造計算機和半導(dǎo)體的工人獲得了總產(chǎn)量的76%，但這一數(shù)字在2016年降至58%。

看看硅谷自1997年以來的低工資，中等工資和高工資工作組合，該研究發(fā)現(xiàn)低工資工作的比例增加了9個百分點，而中等工資和高工資的工作崗位減少了3個百分點。四個百分點。

工資全線上升的一組員工是那些在硅谷高科技行業(yè)工作的員工，與1997年相比，中位數(shù)工資增長了32%。非技術(shù)行業(yè)的工資中位數(shù)下降了12%。