2019年科技工作者權(quán)力持續(xù)增長(zhǎng)

去年，科技工作者對(duì)有爭(zhēng)議的項(xiàng)目進(jìn)行了前所未有的成功抗議活動(dòng) - 這標(biāo)志著一些最大的科技公司的權(quán)力平衡發(fā)生了重大轉(zhuǎn)變。

他們的老板說(shuō)他們保持控制，他們的決定不會(huì)受到員工抗議的影響，但事實(shí)并非如此。例如，就在幾周前，谷歌停止了其代號(hào)為Dragonfly的搜索引擎項(xiàng)目的所有工作，并在員工抗議后關(guān)閉了其開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì)。

蜻蜓是谷歌首席執(zhí)行官桑達(dá)皮采的重中之重，該公司在過(guò)去兩年投入了大量資源。盡管Pichai聲稱(chēng)他仍然是老板“ 并且不會(huì)經(jīng)常受到員工起義的影響 ”，但他找不到繼續(xù)開(kāi)發(fā)中文搜索引擎的方法。

谷歌工作人員還關(guān)閉了Project Maven，這是一個(gè)軍方的AI無(wú)人機(jī)項(xiàng)目。

它不只是在谷歌; 在做出任何重要決定時(shí)，Salesforce，微軟和亞馬遜老板將不得不考慮存在問(wèn)題：“我們的員工會(huì)怎么想?” 每個(gè)雇用大量軟件工程師的公司都不得不問(wèn)自己這個(gè)問(wèn)題。

任何與科技公司就可能引發(fā)爭(zhēng)議的項(xiàng)目簽訂合同的公司都會(huì)問(wèn)自己，它是否信任任何擁有激進(jìn)技術(shù)人才的組織。

一些技術(shù)工人要求在董事會(huì)中代表，或組建技術(shù)工人工會(huì)。沒(méi)有辦法與工人分享決策 - 尤其是谷歌和Facebook，這些都是由內(nèi)部人員完全控制的。谷歌甚至向其員工發(fā)放了一類(lèi)特殊的無(wú)投票權(quán)股票(Facebook也試圖這樣做)。