AI的狂歡時代 卻是打工人的至暗時刻

有人認為當前的時代是AI處于狂歡的時代，但同時也是真正屬于打工人至暗的時刻。世界經(jīng)濟論壇于4月30號的報告，能夠看到在未來5年的時間當中整個勞動市場所凈流失的崗位大約1,400萬個，其中44%的員工本身的技能在未來5年都會受到?jīng)_擊。

在這個時代當中究竟什么樣的人才能順著這個潮流逆流而上， AI將人類工作取代的邊界又在哪里呢？針對一些感覺覺得問，記者和微軟亞洲互聯(lián)網(wǎng)工程院副院長梁戈碧之間作出了對話采訪。

今年全面擁抱ChatGPT之后，微軟在市值方面一度標漲將近800億美元，而最近微軟也正在ChatGPT這一搜索引擎全面對外開放，在AI大模型這一賽道之上，微軟這家老牌的科技巨頭開展了狂飆的進程。

梁戈碧表示在人工智能來臨時，微軟內(nèi)部也沒有斷崖式出現(xiàn)變化，對于創(chuàng)新極為迫切，且保持好奇心的感受會更為深刻，很多東西公司以及人員也無法具體的預測，雖然正在技術爆炸這一門檻之上，但也并不能夠知道這一項新的技術究竟會怎樣發(fā)展，到達什么樣的程度，在這個變化上也有著日新月異的不同。

作為領導者就是在未知的階段要對整個團隊有領導作用，在這個階段想要加速創(chuàng)新，將冒險的代價減小，其中非常有用的就是做實驗，利用最小的代價要去試一試錯誤，對自己擁有的想法作出驗證，盡可能的快速去迭代，在這一過程中達到學習的目的，不斷地進行調(diào)整改變。

現(xiàn)在就像加入了創(chuàng)業(yè)當中的一家公司，微軟公司的內(nèi)部急迫性很強，同時也擁有很強的興奮感，迫切的想要抓住這個時機將創(chuàng)新的速度不斷加快。