薪酬設(shè)計(jì)原則（關(guān)于薪酬設(shè)計(jì)原則的簡(jiǎn)介）

2022-07-25 01:10:47 編輯：堵凝娜來(lái)源：

導(dǎo)讀大家好，薪酬設(shè)計(jì)原則，關(guān)于薪酬設(shè)計(jì)原則的簡(jiǎn)介很多人還不知道，現(xiàn)在讓我們一起來(lái)看看吧！1、薪酬策略是指企業(yè)確定薪酬時(shí)，與外部薪酬水平

大家好，薪酬設(shè)計(jì)原則，關(guān)于薪酬設(shè)計(jì)原則的簡(jiǎn)介很多人還不知道，現(xiàn)在讓我們一起來(lái)看看吧！

1、薪酬策略是指企業(yè)確定薪酬時(shí)，與外部薪酬水平相比較所采取的薪酬水平定位。

2、通俗的說(shuō)，就是確定企業(yè)的薪酬與市場(chǎng)水平相比較所處的層次。

3、廣義上講，報(bào)酬分為經(jīng)濟(jì)類報(bào)酬和非經(jīng)濟(jì)類報(bào)酬兩種。

4、經(jīng)濟(jì)類報(bào)酬是指員工的工資、津貼、獎(jiǎng)金等，非經(jīng)濟(jì)類報(bào)酬是指員工獲得的成就感、滿足感、能力提升或良好的工作環(huán)境和氛圍等。

本文關(guān)于薪酬設(shè)計(jì)原則的簡(jiǎn)介就講解完畢，希望對(duì)大家有所幫助。

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