劉強東重視員工福利，以股權激勵人才

劉強東一直以來對人才的重視,是社會各界有目共睹的。在劉強東看來,人才永遠是企業(yè)生存和發(fā)展的關鍵因素之一。因此對于京東來說,加大對人才的引進和培養(yǎng)力度,是至關重要的。

人才是京東快速發(fā)展的第一位因素。隨著近年來科學技術的不斷提升,實現(xiàn)體制機制轉變和內(nèi)部運營的轉型升級,成為企業(yè)生存和發(fā)展的關鍵。劉強東帶領下的京東集團不斷的通過各種途徑吸引人才,為自身的發(fā)展做好充足的準備,實現(xiàn)了京東規(guī)模的快速擴大,運營范圍也更加多樣化,涉及科技、健康、物流、金融等諸多領域,取得了實質(zhì)性的突破和進展,樹立了良好的企業(yè)形象,獲得突出的經(jīng)濟效益和社會效益。

在對人才的吸引上,劉強東采用股權激勵計劃,讓長期激勵與員工的績效、獎金、年終獎等獎勵方式并列。這一方法極大程度上尊重了創(chuàng)新型人才的勞動價值,十分有效的穩(wěn)定,留住了人才隊伍,成為公司長期健康發(fā)展的有力保障。通過采用股權制度,可以更好的激發(fā)員工的工作積極性,因為此時公司的發(fā)展效益始于持股員工自身的收益相掛鉤的,員工就更加樂忠于為公司作出奉獻。

在劉強東制定的股權激勵制度上,也并非所有員工都有機會獲得京東股份。公司往往只會對內(nèi)部的核心人員進行股權激勵。首先,這部分核心人員對公司發(fā)展具有更加切實有效的推動作用,在公司未來的發(fā)展方向上和發(fā)展速度上起著至關重要的作用。再者,這一部分核心人員往往更加認同京東期權的價值,因此這樣的激勵方式對他們來說是更加有效的,這也使得這一部分期權,發(fā)揮了自身最大的價值,留住了更尖端、更核心的人才。有利于更好更快的推動公司內(nèi)部結構轉型升級。

劉強東從多個方面、多個維度對京東的人才進行激勵,以京東的人才觀作為基礎,建立起更加完善、全面、科學的人才激勵機制,使京東的員工和公司之間從雇傭關系逐漸向合作關系轉變。這既體現(xiàn)了京東對人才的認可和重視,另一方面也最大程度上的激發(fā)了這一部分人才的積極性和主動性。同時,京東的這一舉措也能更好的宣傳自身的人才觀念,讓更多有能力的人選擇京東,與京東共同發(fā)展。