編外（關(guān)于編外的簡介）

大家好，編外，關(guān)于編外的簡介很多人還不知道，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！

1、“編外人員”在政治、經(jīng)濟(jì)上的待遇都不及正式員工，屬于單位里的“二等公民”。

2、一些“編外人員”即使比“正式員工”干得更好，也享受不到正式員工的相同待遇，這種體制背離了“同工同酬”、“多勞多得”等用工法則；而在管理上，“編外人員”則是“防范對象，所以他們總有一種“低人一等”的感覺，這種客觀上的身份歧視，與公平公正的現(xiàn)代理念相去甚遠(yuǎn)。

3、而實際上，不合理的機(jī)制恰恰給單位的管理帶來更多的麻煩。

4、“一視同仁”、“認(rèn)事不認(rèn)人”是管理制度的內(nèi)在要求，可是因為管理對象存在不同的地位、不同的身份，所以管理制度很難得到切實的貫徹實施。

5、比如單位根據(jù)自身的經(jīng)營情況，在需要減員增效的時候，可以隨時對“編外人員”解聘，可是一部分屬于編制內(nèi)的正式員工還捧著“鐵飯碗”，與單位“同生同死”，要將他們精簡可就沒有那么簡單。

6、制度在實際操作過程中的區(qū)別施用，既影響員工們的工作積極性，也容易造成他們相互間的情緒對立。

7、同時，“編外人員”因為缺少歸宿感、安全感、認(rèn)同感，所以他們不能安心本職工作，經(jīng)常跳槽，給單位正常工作造成被動；因為“編外人員”具有很強(qiáng)的臨時性，他們往往只注重短期效果，沒有長遠(yuǎn)打算，少數(shù)人甚至不惜破壞單位的聲譽(yù)干一些違規(guī)活動。

本文關(guān)于編外的簡介就講解完畢，希望對大家有所幫助。