績效考核方法（關(guān)于績效考核方法的簡介）

2022-08-08 00:18:55 編輯：譚哲錦來源：

導(dǎo)讀大家好，績效考核方法，關(guān)于績效考核方法的簡介很多人還不知道，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！1、績效考核是指考核主體對照工作目標(biāo)和績效標(biāo)準(zhǔn)

大家好，績效考核方法，關(guān)于績效考核方法的簡介很多人還不知道，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！

1、績效考核是指考核主體對照工作目標(biāo)和績效標(biāo)準(zhǔn)，采用科學(xué)的考核方式，評定員工的工作任務(wù)完成情況、員工的工作職責(zé)履行程度和員工的發(fā)展情況，并且將評定結(jié)果反饋給員工的過程。

2、是企業(yè)績效管理中的一個環(huán)節(jié)，常見績效考核方法包括BSC、KPI及360度考核等，主流商業(yè)管理課程如EMBA、MBA等均將績效考核方法的設(shè)計與實(shí)施作為針對經(jīng)理人的一項重要人力資源管理能力要求包含在內(nèi)，主要是人力資源部門的核心工作之一。

本文關(guān)于績效考核方法的簡介就講解完畢，希望對大家有所幫助。

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