東方甄選人事調(diào)動 專家 留下董宇輝踢走CEO是對的

在北京時間的12月16日，東方甄選對外發(fā)布了一條關(guān)于人事任免的通知消息，在這一次的人事變動里面，孫東旭不在擔任東方甄選CEO，作為東方甄選的創(chuàng)始人俞敏洪目前擔任東方甄選CEO一職。浙江大學國際聯(lián)合商學院數(shù)字經(jīng)濟與金融研究中心的主席盤和林在看到東方甄選發(fā)布的人事任免通知之后，對這份人事任免通知進行詳細的分析后，認為俞敏洪將孫東旭給踢走，留下董宇輝的這種做法是非常正確。

盤和林詳細地向記者講述了自己贊同這一次人事任免的主要原因，盤和林表示對于現(xiàn)在的東方甄選來講，進行直播時主要依靠著董宇輝，就像李佳琦所在的公司那樣，他們的運營模式和東方甄選現(xiàn)如今的運營模式是一模一樣，當自己有多余的力氣了之后，才能夠再去扶持其他的主播。

董宇輝對于東方甄選來講是無法替代的存在，俞敏洪在此之前也曾經(jīng)想要直播帶貨，但是俞敏洪直播帶貨卻無法將東西給賣出去，這說明董宇輝之所以能夠成為東方甄選的當家花旦，除了存在運氣這一方面因素之外，還有著極其出色的社交能力。作為一家企業(yè)的領(lǐng)導，只有將企業(yè)的核心競爭優(yōu)勢緊緊地握在手中，才能夠不斷的發(fā)展壯大自己的企業(yè)。

盤和林還表示，董宇輝在去進行直播帶貨時，你會發(fā)現(xiàn)他不僅有著極大的流量，同時用戶粘性更是非常的高。從商業(yè)的角度去對董宇輝進行分析的話，你會發(fā)現(xiàn)董宇輝的粉絲和李佳琦的粉絲有著不一樣的價值，這說明自身擁有用戶粘性的主播，價值是沒有辦法去進行估量。此外，在董宇輝工作的期間，董宇輝并沒有犯過原則上的錯誤，隨著自己的名氣越來越大之后，并沒有想要單獨另開爐，而是依舊在東方甄選工作。從這一方面來講，東方甄選和董宇輝本來應(yīng)該相互成就，而不是去進行相互掣肘。