東方甄選人事調(diào)動(dòng) 專(zhuān)家 留下董宇輝踢走CEO是對(duì)的

在北京時(shí)間的12月16日，東方甄選對(duì)外發(fā)布了一條關(guān)于人事任免的通知消息，在這一次的人事變動(dòng)里面，孫東旭不在擔(dān)任東方甄選CEO，作為東方甄選的創(chuàng)始人俞敏洪目前擔(dān)任東方甄選CEO一職。浙江大學(xué)國(guó)際聯(lián)合商學(xué)院數(shù)字經(jīng)濟(jì)與金融研究中心的主席盤(pán)和林在看到東方甄選發(fā)布的人事任免通知之后，對(duì)這份人事任免通知進(jìn)行詳細(xì)的分析后，認(rèn)為俞敏洪將孫東旭給踢走，留下董宇輝的這種做法是非常正確。

盤(pán)和林詳細(xì)地向記者講述了自己贊同這一次人事任免的主要原因，盤(pán)和林表示對(duì)于現(xiàn)在的東方甄選來(lái)講，進(jìn)行直播時(shí)主要依靠著董宇輝，就像李佳琦所在的公司那樣，他們的運(yùn)營(yíng)模式和東方甄選現(xiàn)如今的運(yùn)營(yíng)模式是一模一樣，當(dāng)自己有多余的力氣了之后，才能夠再去扶持其他的主播。

董宇輝對(duì)于東方甄選來(lái)講是無(wú)法替代的存在，俞敏洪在此之前也曾經(jīng)想要直播帶貨，但是俞敏洪直播帶貨卻無(wú)法將東西給賣(mài)出去，這說(shuō)明董宇輝之所以能夠成為東方甄選的當(dāng)家花旦，除了存在運(yùn)氣這一方面因素之外，還有著極其出色的社交能力。作為一家企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)，只有將企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)緊緊地握在手中，才能夠不斷的發(fā)展壯大自己的企業(yè)。

盤(pán)和林還表示，董宇輝在去進(jìn)行直播帶貨時(shí)，你會(huì)發(fā)現(xiàn)他不僅有著極大的流量，同時(shí)用戶(hù)粘性更是非常的高。從商業(yè)的角度去對(duì)董宇輝進(jìn)行分析的話，你會(huì)發(fā)現(xiàn)董宇輝的粉絲和李佳琦的粉絲有著不一樣的價(jià)值，這說(shuō)明自身?yè)碛杏脩?hù)粘性的主播，價(jià)值是沒(méi)有辦法去進(jìn)行估量。此外，在董宇輝工作的期間，董宇輝并沒(méi)有犯過(guò)原則上的錯(cuò)誤，隨著自己的名氣越來(lái)越大之后，并沒(méi)有想要單獨(dú)另開(kāi)爐，而是依舊在東方甄選工作。從這一方面來(lái)講，東方甄選和董宇輝本來(lái)應(yīng)該相互成就，而不是去進(jìn)行相互掣肘。