員工試用1個多月被解雇起訴獲賠1萬8 試用期注意事項

最近江蘇一名男子上訴的事件引起大家的關(guān)注。據(jù)了解他入職了一家新的公司，公司與男子約定試用期為3個月，合格以后可轉(zhuǎn)正，但是當(dāng)事人朱先生工作一個多月后，卻收到公司的解聘通知，朱先生認為這對自己不公平，于是把公司起訴到法院。本文對整件事情的經(jīng)過進行說明，幫助朋友們以后在經(jīng)歷試用期階段時，能多注意到不同的方面，避免遇到上文描述朱先生這樣的情況。

解除勞動合同屬于違法

面對法庭的質(zhì)問，公司稱朱某在任職期間，沒有按照要求組織召開會議，業(yè)績考核不合格，也未對夏季的工作匯報作出指示，其種種行為并不符合公司要求規(guī)定，于是決定將朱某辭退。法院審理以后發(fā)現(xiàn)，公司并未就朱某的解除事宜通知工會，且法院要求提供時，公司也不能給出相應(yīng)的依據(jù)，于是判定公司這種行為違反，判決公司支付朱某相應(yīng)賠償金和工資差額，總計18000多元。一審判決后，公司曾經(jīng)不服提請上訴，結(jié)果二審被法院駁回，維持原判。

試用期注意事項

一般來說，勞動合同屬于民事法律關(guān)系，主流的觀點認為，勞動通知書就是用人單位和勞動者之間簽訂的勞動合同關(guān)系。在試用期內(nèi)，用人單位和員工都有權(quán)利解除勞動關(guān)系，只是單位如果想辭退員工，還需要考慮不同的問題，首先要注意與勞動者協(xié)商一致，或者是勞動合同期滿、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇等，這幾種情況出現(xiàn)，勞動合同都可以終止。目前我國《勞動合同法》沒有對用人單位依法解除試用期勞動合同做出具體規(guī)定，所以具體還是要視情況判斷。