如何終端利用AI來幫助公司建立遠程工程團隊

危機已將遠程工作問題推到了全球公司議程的首位，在線交流和協(xié)作工具也日益受到關(guān)注。但是許多公司已經(jīng)在使用遠程“分布式”工作人員-WordPress的父公司Automattic以及GitLab，GitHub和Basecamp早就接受了遠程工作。去年，支付巨頭Stripe推出了一個新的遠程工程中心，以幫助其訪問更大的全球技術(shù)人才庫。

然后是Terminal，它可以幫助新興企業(yè)通過為他們完成所有繁重的工作來建立遠程工程團隊。航站樓經(jīng)營著戰(zhàn)略性放置的工程樞紐，公司可利用這些樞紐來吸引國外的技術(shù)人才。但是物理樞紐只是故事的一部分，因為許多Terminal的客戶已經(jīng)在遠程操作，但是使用其服務(wù)來回避在其他/地區(qū)招聘所帶來的后勤頭痛，包括導航本地法律和稅收結(jié)構(gòu)，運行招聘流程以及運營基本服務(wù)，例如薪資和人力資源。這一切都是為了幫助公司擴展其工程團隊而無需人員搬遷。

當前的大流行可能迫使公司在很長的將來(即使不是永久性的)接受遠程工作，Terminal可能會發(fā)現(xiàn)自己有很高的需求。

“我們的校園一直是團隊聚會，集思廣益和探索創(chuàng)造性解決方案的匯合點，但從未被要求作為終端體驗的一部分，”首席執(zhí)行官Clay Kellogg告訴VentureBeat。“今天，我們的客戶完全處于遠程狀態(tài)，并且發(fā)現(xiàn)我們的流程，工具和系統(tǒng)，尤其是圍繞構(gòu)建分布式文化的流程，工具和系統(tǒng)，對于簡化過渡至關(guān)重要。由于，我們預計這將是一個增長領(lǐng)域。”

AI因素

Terminal于2017年秘密啟動，并在舊金山和紐約擁有兩個企業(yè)中心，擁有遍布加拿大和墨西哥的幾個專注于技術(shù)的校園。本周，Terminal宣布了其第一筆收購，以未公開的數(shù)字收購了總部位于德克薩斯州奧斯汀的AI招聘初創(chuàng)公司Roikoi。在此之前不久，Terminal從Kleiner Perkins等知名投資者那里籌集了1700萬美元，并通過他的Thiel Capital VC公司增加了包括Yahoo創(chuàng)始人楊致遠和Peter Thiel在內(nèi)的先前投資者名單。

收購后，Roikoi不再是一個品牌，并且該服務(wù)現(xiàn)在僅作為Terminal的一部分提供，現(xiàn)在已作為自動推薦來源工具(稱為Terminal Talent Graph)進行了部署。

人才圖可幫助終端工程師識別和“投票”其專業(yè)網(wǎng)絡(luò)中的頂尖人才，Roikoi引擎可自動將大多數(shù)高級工程師與終端客戶群中所有招聘公司的空缺職位進行匹配，包括Hims&Hers，Bluescape ，和隔壁的。該平臺還具有內(nèi)置的參與和外展工具，可與候選人進行對話。

終端使用自然語言處理(NLP)，現(xiàn)在可以掃描職位描述并恢復簡歷以找到最佳匹配，解析諸如技術(shù)專長，位置，經(jīng)驗和工作經(jīng)歷等細節(jié)。評分算法采用啟發(fā)式模型來識別最佳候選者，并基于過去成功地將候選者與職位匹配的性能，部署了機器學習(ML)來訓練系統(tǒng)。