員工幸福感（關(guān)于員工幸福感的簡(jiǎn)介）

大家好，員工幸福感，關(guān)于員工幸福感的簡(jiǎn)介很多人還不知道，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！

1、員工幸福感是指員工對(duì)工作經(jīng)歷和職能的整體質(zhì)量評(píng)價(jià)(Warr，l987)。

2、在操作層面上，一些管理者往往把員工幸福感(Employee Well-being)限制在一個(gè)單維的概念——“工作滿意度(Job Satisfaction)”里面。

3、兩者既有聯(lián)系也有區(qū)別。

4、一方面，從內(nèi)涵上說，員工幸福感比工作滿意度更寬泛。

5、對(duì)于幸福感的內(nèi)涵，臨床學(xué)界、心理學(xué)界、社會(huì)學(xué)界和哲學(xué)界有著一個(gè)驚人的共識(shí)，即幸福感包含心理、生理和社會(huì)三個(gè)維度。

6、心理維度包括能動(dòng)作用、滿意度、自尊和能力，生理維度包括衣食住行和身體健康，社會(huì)維度包括參與社會(huì)活動(dòng)、為公眾所接受和助人(Grantetal，2007)。

7、另一方面，從維度上說，工作滿意度代表的是對(duì)工作積極的情感取向。

8、Warr (1990)將幸福感的一個(gè)重要成分——情感幸福感劃分成了“焦慮一滿意，消沉一熱情”兩個(gè)坐標(biāo)軸。

9、由此可見，工作滿意度這個(gè)代表個(gè)人對(duì)其工作喜愛程度的單維概念無法表現(xiàn)個(gè)人對(duì)其工作的情感反應(yīng)的細(xì)微之處，因?yàn)榍楦械慕Y(jié)構(gòu)至少可劃分成積極和消極兩個(gè)維度，而在各種情感的傾向上又遵循二維模型(Danielsetal，1997)。

本文關(guān)于員工幸福感的簡(jiǎn)介就講解完畢，希望對(duì)大家有所幫助。