當(dāng)科學(xué)家們知道他們正在接受偏見(jiàn)測(cè)試時(shí)他們會(huì)避免性別

在性別方面，科學(xué)遭受了所謂的“漏水管道”。在某些領(lǐng)域，如生物學(xué)，女性占該領(lǐng)域研究生院的大多數(shù)人。但在每個(gè)連續(xù)的職業(yè)階段 - 博士后獎(jiǎng)學(xué)金，初級(jí)教師，終身教職員工 - 女性比例下降。在女性在研究生階段處于少數(shù)群體的領(lǐng)域，情況更糟。

很難弄清楚為什么這么多女性退出職業(yè)生涯。在研究生涯中取得進(jìn)步對(duì)每個(gè)人來(lái)說(shuō)都是一場(chǎng)斗爭(zhēng)，并且很難找出微妙的偏見(jiàn)來(lái)源，這會(huì)使女性更難以實(shí)現(xiàn)。可以對(duì)結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析 - 例如，有多少女性獲得了特定類型的補(bǔ)助金 - 但隨后很難確定她們是否都具有同等資格?？梢栽O(shè)置更好地控制的人工測(cè)試情況，但是當(dāng)人們知道他們正在測(cè)試時(shí)，他們的行為會(huì)發(fā)生變化。

這恰恰是一篇新論文所帶動(dòng)的信息，該論文著眼于法國(guó)研究職位的性別偏見(jiàn)。雖然這項(xiàng)研究有一些顯著的局限性，但它檢查了兩種情況下的結(jié)果：測(cè)試宣布的那一年和獎(jiǎng)勵(lì)委員會(huì)的所有人都知道這一點(diǎn)，以及一年后，當(dāng)同一個(gè)人回來(lái)但可能沒(méi)有意識(shí)到測(cè)試正在重復(fù)進(jìn)行。

偏見(jiàn)，公開(kāi)和其他

在法國(guó)，精英機(jī)構(gòu)的研究職位分配是通過(guò)兩個(gè)步驟完成的。首先根據(jù)一組預(yù)定標(biāo)準(zhǔn)(例如出版物的數(shù)量及其影響)選擇候選人。那些明確這種切斷的人都是高素質(zhì)的; 在那時(shí)，他們所在領(lǐng)域的科學(xué)家委員會(huì)著眼于申請(qǐng)人研究生涯的無(wú)形資產(chǎn)和其他難以量化的方面。加拿大和法國(guó)的科學(xué)家團(tuán)隊(duì)接受了這一過(guò)程，并且能夠跟蹤委員會(huì)決定的結(jié)果兩年。

在一定程度上。雖然委員會(huì)成員超過(guò)400人，但他們對(duì)不同候選人的投票方式的信息仍然保密。所有可以確定的是整個(gè)委員會(huì)是否選擇了他們擔(dān)任研究職位。

在測(cè)試開(kāi)始的第一年，研究人員讓所有委員會(huì)成員對(duì)所謂的隱性偏見(jiàn)進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)測(cè)試。這是人們?cè)跊](méi)有思考的情況下做的事情，比如無(wú)意識(shí)地將科學(xué)家與男性聯(lián)系在一起。雖然這通常不是人們甚至意識(shí)到的偏見(jiàn) - 它在女性和推動(dòng)更大的性別平等的人群中很常見(jiàn) - 但它與女性參與科學(xué)的差異有關(guān)。

這些測(cè)試表明，當(dāng)涉及隱性偏見(jiàn)時(shí)，法國(guó)科學(xué)家與法國(guó)整體相當(dāng)，因?yàn)橛幸环N將科學(xué)成功與男性聯(lián)系起來(lái)的重要趨勢(shì)。

但是，理想情況下，科學(xué)家是一個(gè)相對(duì)理性的群體，而這些群體參與了一個(gè)協(xié)商的小組活動(dòng)。因此，希望至少其中一些人能夠克服這種隱含的偏見(jiàn)。作者的假設(shè)是，如果人們正在考慮偏見(jiàn)的可能性，他們將更有可能克服其隱含的偏見(jiàn)。

對(duì)此的測(cè)試相當(dāng)復(fù)雜。在實(shí)驗(yàn)的第一年，所有委員會(huì)成員都意識(shí)到實(shí)驗(yàn)正在進(jìn)行。因此，每個(gè)人都應(yīng)該考慮偏見(jiàn)的可能性，并能夠克服他們對(duì)男性有利的隱性偏見(jiàn)。然而，接下來(lái)的一年，人們認(rèn)為這種知識(shí)已經(jīng)消失，而且默認(rèn)為隱性偏見(jiàn)會(huì)很常見(jiàn)。例外情況是那些默認(rèn)狀態(tài)要了解偏見(jiàn)問(wèn)題的審閱者群體。

為了衡量這最后一種可能性，在第一年，每個(gè)人都被要求完成一項(xiàng)調(diào)查，在調(diào)查中他們被問(wèn)及科學(xué)中的性別差異，并給出了可能的原因選擇，包括平衡工作的挑戰(zhàn)等和家庭，個(gè)人選擇或缺乏能力。這被轉(zhuǎn)換為一個(gè)分?jǐn)?shù)，代表了對(duì)女性在科學(xué)中面臨的一些障礙的認(rèn)識(shí)。

所以，他們的假設(shè)是，在第一年，每個(gè)人都能夠克服他們與生俱來(lái)的偏見(jiàn)。在第二種情況下，只有默認(rèn)意識(shí)到女性面臨障礙的群體才能這樣做。

分析和局限

研究人員在每個(gè)委員會(huì)的候選人群中找出性別組合，然后確定成功候選人的性別組合是否與起始百分比一致?？偟膩?lái)說(shuō)，沒(méi)有證據(jù)表明在任何一年的測(cè)試中都存在顯著的性別差異，這表明整個(gè)委員會(huì)在克服偏見(jiàn)方面做得很好。

盡管如此，委員會(huì)之間仍存在分歧。其中近一半的成員認(rèn)為，婦女在科學(xué)方面缺乏進(jìn)展受到性別歧視的影響。而且，如果這種信念與高水平的隱性偏見(jiàn)相結(jié)合，那么這些委員會(huì)在測(cè)試的第二年中女性選擇的下降幅度最大。換句話說(shuō)，如果高度隱性偏見(jiàn)與女性面臨晉升障礙的低感相結(jié)合，那么委員會(huì)在測(cè)試的第二年選擇的女性相對(duì)較少。

這支持了研究人員的假設(shè)，即對(duì)女性在科學(xué)中面臨的問(wèn)題的認(rèn)識(shí)提供了一定程度的保護(hù)，以防止我們?cè)S多人內(nèi)化的隱含偏見(jiàn)。幸運(yùn)的是，現(xiàn)在法國(guó)的大多數(shù)委員會(huì)都是如此，這似乎足以防止整體偏見(jiàn)蔓延到這個(gè)選擇過(guò)程中。

或至少在統(tǒng)計(jì)上顯著的水平上爬行。正如研究人員所承認(rèn)的那樣，他們的研究非常小，因?yàn)樗黄仍谖瘑T會(huì)層面進(jìn)行評(píng)估，而不是分析400多名委員會(huì)成員的個(gè)人選擇。有很多測(cè)試可能會(huì)為我們提供更多信息，但數(shù)據(jù)太有限而無(wú)法顯示出顯著的效果。他們指出的另一個(gè)問(wèn)題是相關(guān)性; 雖然他們看到的數(shù)據(jù)與他們的假設(shè)一致，但并未證明這些因素之間的因果關(guān)系。

在某種程度上，研究人員展示的最強(qiáng)大的事情是在這個(gè)問(wèn)題上獲得好的數(shù)據(jù)是多么困難。如果使用調(diào)查進(jìn)行研究，那么科學(xué)家可能最終會(huì)意識(shí)到他們是測(cè)試的一部分，并且可能更加意識(shí)到他們隱含的偏見(jiàn)。如果它是在真實(shí)環(huán)境中完成的，就像在本研究中那樣，那么保持一切機(jī)密的需要可能會(huì)限制可用的數(shù)據(jù)。

盡管如此，如果整體假設(shè)在任何進(jìn)一步的測(cè)試中都有用，那么這是一個(gè)相對(duì)容易糾正的問(wèn)題，因?yàn)樵谥T如授權(quán)和終身審查之類的事情之前簡(jiǎn)單提醒隱含偏差會(huì)對(duì)糾正事情有很大幫助。