IBM研究表明將有1.2億工人因人工智能而需要接受再培訓

人工智能顯然已經(jīng)準備好開始工作。根據(jù)IBM商業(yè)價值研究院周五發(fā)布的一項研究，在未來三年中，由于人工智能和智能自動化技術(shù)的進步，可能需要對來自全球12個最大經(jīng)濟體的多達1.2億工人進行再培訓。但是，只有不到一半的接受IBM調(diào)查的CEO表示，他們擁有填補這些新技術(shù)帶來的技能差距所需的資源。

IBM Talent&Transformation的執(zhí)行合伙人艾米·賴特(Amy Wright)在一份新聞稿中說：“各組織正面臨著不斷擴大的技能差距和日益緊張的勞動力市場的擔憂，這有可能影響其未來以及全球經(jīng)濟。” “盡管高管意識到問題的嚴重性，但接受調(diào)查的人中有一半承認他們沒有適當?shù)募寄馨l(fā)展策略來解決最大的差距。”

對AI的進步將如何影響工作的擔憂并不新鮮。特斯拉和SpaceX首席執(zhí)行官埃隆·馬斯克(Elon Musk)上個月表示，人工智能可以使許多工作 “毫無意義”。今年早些時候的一份報告發(fā)現(xiàn)， 到2030年，機器人可以 取代四分之一的工作。

IBM說，公司應(yīng)該能夠彌合“人工智能時代”所需的技能差距，但這并不一定很容易。該公司表示，全球研究表明，通過員工培訓來彌補技能差距所需的時間在過去四年中增長了10倍以上。這部分是由于對新技能的要求迅速出現(xiàn)，而其他技能已經(jīng)過時。

根據(jù)IBM的說法，公司可以跟上的一種方法：使用AI來發(fā)現(xiàn)整個組織中已經(jīng)可以使用的技能，并與員工共享該信息以推動“持續(xù)學習”的文化。

IBM表示，其研究基于IBV多項研究計劃的見解，包括對數(shù)千名全球高管的調(diào)查以及來自數(shù)百家組織的績效基準數(shù)據(jù)。