脈脈高聘發(fā)布23年春季人才遷徙報告

2023年的5月30日脈脈高聘官方發(fā)布了關(guān)于2023年春季招聘人才遷徙的報告，脈脈高聘副總裁定勝斌表示在最近的三年時間內(nèi)各大企業(yè)針對于人才的需求占比逐漸提高。當前的就業(yè)市場已經(jīng)逐漸進入到飽和階段，主要體現(xiàn)在三個方面分別是人才之間的競爭形勢更加嚴峻，高學歷已無競爭優(yōu)勢，主動離職的員工數(shù)量逐漸減少。

官方公布的報告顯示在2023年春季招聘期間大多數(shù)員工的心態(tài)比較穩(wěn)定，跳槽的人數(shù)占據(jù)總?cè)藬?shù)的15%左右，有超過45%的未就業(yè)人士想要通過降低標準獲得工作。從最近三年的春季招聘工作數(shù)據(jù)上來看，2021年的時候春季招聘工作中人才的供應需求比例僅僅只達到了0.45，到了2023年的春季招聘該比例逐漸提高到了2.36，這也將意味著每一個崗位的競爭人數(shù)就會達到5人。

在2023年春季招聘時期崗位的需求逐漸降低人才的供應出現(xiàn)了嚴重的飽和，在2023年春季招聘中所有崗位要求本科及以上學歷的崗位占比達到了9.75%。于2022年同時期增長了3.47%，要求學歷在碩士及碩士以上的占比達到了8.9%，求碩士及碩士以上學歷的要求占比達到了0.86%。除本科以上學歷?？频母偁幾顬槊黠@供應和需求比例達到了3.53，相對而言本科人才的供應比僅僅只為2.34。

造成本科學歷難以就業(yè)的原因主要有兩個方面，第一擁有本科學歷的求職者數(shù)量急劇增加，第2碩士和博士這些高學歷求職者會降低求職標準影響到了本科學歷求職者的求職難度。脈脈高聘表示在近期將會和支付寶平臺達成合作協(xié)議，在支付寶平臺內(nèi)接入小程序功能，目前在平臺內(nèi)已經(jīng)提供的高薪工作崗位已經(jīng)超過了5萬個。