阿里：將推行季度考核 員工轉崗需先離職再入職

由記者了解到阿里巴巴公司現(xiàn)在計劃準備把績效考核的周期從半年時間改為一個季度，績效獎金的發(fā)放時間也會隨之發(fā)生改變。另外每一個員工在每個季度中的績效也將會影響到晉升和轉崗等多個規(guī)則，現(xiàn)在已經(jīng)有許多阿里巴巴公司的內部員工證實了這一消息的真實性，他們認為阿里巴巴公司目前的季度考核制度，很有可能會導致公司內部淘汰的速度加快。

除了績效考核的時間以外，還有一項重大規(guī)定有關于內部轉崗制度，之前阿里巴巴公司的內部員工，可以根據(jù)自己的意愿來選擇崗位，集團此舉的初衷就是為了鼓勵各部門之間的人員流動，每一個員工都可以發(fā)揮出自己應有的價值，所有的領導都不能夠阻攔員工的轉崗申請。在阿里巴巴公司目前的新規(guī)定正式開始實施以后，員工如果想要轉崗的話那么就需要率先從目前的崗位中離職再向其他的崗位發(fā)起申請，這樣一來的話，員工在公司內的工齡將會重新計算。

有一名阿里巴巴內部員工在接受記者采訪時表示，在之前只是線上填寫一個流程就可以自由的轉崗，而且自己在公司內部的職級也會保留，按照現(xiàn)在的規(guī)定，如果想要去新的事業(yè)部門，那么就需要重新定崗，級別也會重新審核，相當于跳槽到的另外一個新的公司。

另外員工還向記者透露，在事業(yè)群正式宣布拆分以后新的員工不再需要前往杭州地區(qū)阿里巴巴公司總部去參加培訓。一名淘寶平臺的人事管理人員向記者表示，阿里巴巴公司的新規(guī)定是為了讓所有的新員工都可以快速的領會到公司的精神，以保證員工可以用最快的速度能夠了解公司所有的業(yè)務流程。C