鳳凰城大學(xué)博士學(xué)院發(fā)布關(guān)于轉(zhuǎn)向勞動力保留的白皮書

2023-01-01 17:15:04 編輯：林慧詠來源：

導(dǎo)讀根據(jù) 2022 年鳳凰城大學(xué)職業(yè)研究所®職業(yè)樂觀指數(shù)®研究的數(shù)據(jù)，白皮書重點介紹了美國勞動力在沒有后援的情況下辭職的意愿、情況發(fā)

根據(jù) 2022 年鳳凰城大學(xué)職業(yè)研究所®職業(yè)樂觀指數(shù)®研究的數(shù)據(jù)，白皮書重點介紹了美國勞動力在沒有后援的情況下辭職的意愿、情況發(fā)生變化時留下來的意愿以及可以采取哪些措施改善大辭職的影響，以減少員工離職意向并提高保留率。

“員工流失對雇主來說代價高昂且具有破壞性，”Fuller 表示。“雇主有很好的機(jī)會應(yīng)用在大流行期間學(xué)到的策略，以更好地了解員工的期望，利用激勵忠誠度計劃和靈活性，并探索技能提升策略如何支持他們的運(yùn)營和員工個人成長。”

富勒是德克薩斯州一所社區(qū)學(xué)院的經(jīng)濟(jì)學(xué)教授，教授經(jīng)濟(jì)學(xué)和商業(yè)相關(guān)課程已有 17 年。她在鳳凰城大學(xué)獲得了工商管理博士學(xué)位。

Lang 在得克薩斯州和佛羅里達(dá)州的學(xué)校擔(dān)任教育工作者已超過 25 年。她在鳳凰城大學(xué)獲得了教育學(xué)博士學(xué)位和碩士學(xué)位。

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