解決工程師的起薪問題

未能解決工程師起薪低的問題將導(dǎo)致馬來西亞熟練勞動力的減少。

馬來西亞工程師協(xié)會主席 Mohd Sabri Mohamad Zin 警告說，從長遠來看，這將導(dǎo)致外國投資者轉(zhuǎn)向能夠提供工程專業(yè)知識和資源的鄰國。

Mohd Sabri 在接受 StarEdu 的電子郵件采訪時同意工程部長拿督斯里亞歷山大南塔林吉最近的評論，即與其他國家相比，馬來西亞技術(shù)專業(yè)人員的起薪相對較低，這是年輕一代沒有的主要原因之一。如此熱衷于冒險進入這個行業(yè)。

上個月，Nanta 在與 2022 年全國技術(shù)職業(yè)日啟動儀式同時發(fā)表的錄音演講中表示，馬來西亞需要更多的工程師來繼續(xù)該國的發(fā)展。

他指出，目前工程師與人口的比例僅為 1:170——與德國和法國等大多數(shù)發(fā)達國家的 1:100 比例有明顯差異——他說，馬來西亞工程師委員會 (BEM) 已經(jīng)成立了一個工作組研究馬來西亞工程師的起薪。

BEM 在去年 9 月 14 日發(fā)布的一份新聞聲明中表示，大約 35% 的初級工程師起薪低于每月 2000 令吉。

它補充說，盡管過去 20 年(2000 年至 2021 年)工程師的起薪有所增加，但與國家通貨膨脹率不符。

公共部門工程師起薪年均增幅為 2.9%，私營部門為 2.2%，而通貨膨脹率為 3.2%。

BEM 建議將工程師的起薪范圍調(diào)整至 2500 令吉至 3500 令吉之間。Mohd Sabri 在權(quán)衡這個問題時表示，工程師的起薪低導(dǎo)致年輕一代對加入該行業(yè)的興趣降低。

“政府已經(jīng)成立了一個特別工作組，但我們還沒有看到關(guān)于這個問題的明確結(jié)果和改進。

“這變得越來越重要，因為馬來西亞需要更多的工程師來促進我們國家的發(fā)展，特別是在 Covid-19 后的經(jīng)濟復(fù)蘇和增長方面。

他說：“多重封鎖迫使許多工程師為生存尋找其他職業(yè)道路，他們可能不會被吸引回到工程領(lǐng)域，尤其是如果他們在低壓力環(huán)境中找到了薪水更高的工作。”

截至2022年12月，在BEM注冊的研究生工程師約17.29萬人，專業(yè)工程師約5900人，持有執(zhí)業(yè)證書的專業(yè)工程師約9100人。

這使得在馬來西亞注冊的工程師總數(shù)僅為 187,900 人，而總?cè)丝跒?3270 萬。

這表明，要滿足該國到 2030 年實現(xiàn)高科技國家地位的努力，對工程師的高需求還需要做更多的工作。