溫州樂清市企業(yè)發(fā)布“禁止婚外情和出軌通知”，引發(fā)關(guān)注

近日，一家位于浙江溫州樂清市的企業(yè)發(fā)布了一則名為“關(guān)于禁止婚外情和出軌通知”的紅頭文件，其中指出已婚員工若有婚外情、出軌、包養(yǎng)小三等不良行為，將會被辭退處理。據(jù)該公司回應(yīng)極目新聞稱，該通知的目的是倡導(dǎo)員工保持家庭和諧，以維護(hù)工作的穩(wěn)定。不過，律師指出，如果員工因此被辭退，可以依法維權(quán)。

這張通知的圖片在網(wǎng)絡(luò)上流傳開來，宣稱為了加強公司內(nèi)部管理、宣揚忠于家庭、夫妻愛情和工作的企業(yè)文化，已婚員工被禁止從事婚外情、出軌和包養(yǎng)小三等不良行為。一旦發(fā)現(xiàn)，將被辭退處理。通知希望全體員工樹立正確的婚姻價值觀，成為無出軌、無小三、無婚外情、無離婚的四無好員工。根據(jù)圖片顯示，該通知由企業(yè)行政人事部于2023年6月9日發(fā)布。

該公司的工作人員向極目新聞記者證實了通知的真實性。該公司旨在倡導(dǎo)員工維持家庭和諧穩(wěn)定，避免上述不良行為的發(fā)生，以免影響工作。工作人員表示，“家庭和諧才能穩(wěn)定工作。”目前為止，尚未有員工違反此要求。

針對此規(guī)定，極目新聞記者聯(lián)系了樂清市人力資源和社會保障局監(jiān)察大隊以及該企業(yè)的所在地中隊，工作人員表示尚未接到關(guān)于該規(guī)定的投訴。

萬商天勤（上海）律師事務(wù)所合伙人陳棟律師對此進(jìn)行了分析。他指出，《勞動合同法》明確規(guī)定了解除勞動合同的情形。我國法律保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，通常只有勞動者無法工作或勞動能力不匹配時，才能合法解除勞動合同。即使雇主將婚外情、出軌等行為寫入員工手冊，也不能作為解除勞動合同的合法依據(jù)。如果員工因此被辭退，可以依法維護(hù)自己的權(quán)益。陳棟律師表示：“我們鼓勵用人單位倡導(dǎo)員工樹立正確的價值觀，但不能以此為由侵害勞動者的合法權(quán)益。”

對于這一企業(yè)發(fā)布的通知，引發(fā)了公眾的關(guān)注。許多人對企業(yè)的做法表示質(zhì)疑，認(rèn)為這種限制員工私生活的做法不合適。同時，一些專家呼吁企業(yè)要依法辦事，尊重員工的合法權(quán)益，避免違反勞動法律法規(guī)的行為。