2022屆本科畢業(yè)生：月均薪酬達(dá)5990元，就業(yè)市場(chǎng)觸底反彈

在麥可思研究院最新的調(diào)查報(bào)告中，我們看到了一個(gè)引人注目的趨勢(shì)：本科畢業(yè)生的就業(yè)焦點(diǎn)正逐漸下沉至地級(jí)城市及以下地區(qū)，而教育領(lǐng)域成為吸引畢業(yè)生在這些地區(qū)就業(yè)的主要領(lǐng)域。本篇文章將專業(yè)地分析這一現(xiàn)象，并深入探討背后的原因以及帶來(lái)的影響。

根據(jù)《2023年中國(guó)本科生就業(yè)報(bào)告》的數(shù)據(jù)，2022屆本科畢業(yè)生畢業(yè)半年后，最多的職業(yè)類別是“中小學(xué)教育”，占比達(dá)到8.5%。尤其引人注目的是，從教群體在地級(jí)市及以下地區(qū)的就業(yè)比例高達(dá)84%，明顯高于全國(guó)本科畢業(yè)生在這些地區(qū)的就業(yè)比例（59%）。這表明教育領(lǐng)域在吸納本科畢業(yè)生就業(yè)方面發(fā)揮著關(guān)鍵作用。

更加引人矚目的是，近五年的數(shù)據(jù)顯示，應(yīng)屆本科畢業(yè)生在地級(jí)市及以下地區(qū)從教的比例呈上升趨勢(shì)，2022屆相較于2018屆提高了6個(gè)百分點(diǎn)。這意味著越來(lái)越多的畢業(yè)生愿意在這些地區(qū)從教育領(lǐng)域開(kāi)展自己的職業(yè)生涯。

然而，直轄市似乎對(duì)本科學(xué)歷的“新教師”吸引力降低，2022屆從教群體中僅有3%選擇在直轄市就業(yè)，較2018屆下降了6個(gè)百分點(diǎn)。這一現(xiàn)象可能與各地政府鼓勵(lì)大學(xué)生回鄉(xiāng)就業(yè)有關(guān)，也可能與北京、上海等大城市逐漸提高新引進(jìn)教師的學(xué)歷門檻有關(guān)。

就收入而言，2022屆在地級(jí)市及以下地區(qū)從教的本科畢業(yè)生月收入為4468元，較2018屆增長(zhǎng)了378元，但仍低于2022屆全國(guó)本科畢業(yè)生的平均水平（5990元）。然而，這一群體的就業(yè)滿意度不僅高于全國(guó)本科畢業(yè)生的平均水平（2022屆：77%），而且呈現(xiàn)明顯增長(zhǎng)。2022屆在地級(jí)市及以下地區(qū)從教的本科畢業(yè)生就業(yè)滿意度達(dá)到84%，較2018屆提升了9個(gè)百分點(diǎn)。

在各地政府的引導(dǎo)和推動(dòng)下，越來(lái)越多的大學(xué)生選擇在家鄉(xiāng)尋求發(fā)展，其中，中小學(xué)教育成為不少留鄉(xiāng)發(fā)展大學(xué)生的理想工作。數(shù)據(jù)顯示，2022屆在地級(jí)市及以下地區(qū)從教的本科畢業(yè)生中，有93%選擇在家鄉(xiāng)從教育領(lǐng)域就業(yè)。這一群體的就業(yè)滿意度為85%，略高于在地級(jí)市及以下地區(qū)從教的本科畢業(yè)生平均水平（84%）。

雖然在地級(jí)市及以下地區(qū)當(dāng)教師的薪資待遇不高，但這并不妨礙他們享受更為充實(shí)和有意義的就業(yè)體驗(yàn)。麥可思研究院的跟蹤研究發(fā)現(xiàn)，2017屆畢業(yè)半年后在地級(jí)市及以下地區(qū)從教的本科畢業(yè)生中，有超過(guò)3/4的人仍然堅(jiān)守在教師崗位，為教育事業(yè)貢獻(xiàn)力量。

報(bào)告指出，教師是立教之本、興教之源。近年來(lái)，教育部不斷加強(qiáng)政策引領(lǐng)，優(yōu)化培養(yǎng)方案，鼓勵(lì)更多優(yōu)秀畢業(yè)生到基層任教、到地方任教、到鄉(xiāng)村從教。為了吸引更多人才下沉到這些地區(qū)，提高教師的職業(yè)吸引力至關(guān)重要，同時(shí)各方也需要共同努力提高教師的工資水平，切實(shí)保障教師的合法權(quán)益。這將有助于更多畢業(yè)生在地級(jí)城市及以下地區(qū)找到更好的就業(yè)機(jī)會(huì)，同時(shí)也為教育事業(yè)的可持續(xù)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。