被特斯拉毀約應(yīng)屆生發(fā)聲：：協(xié)議違約金是0元，賠償一個(gè)月底薪合理嗎？

最近，一篇社交平臺(tái)上的帖子掀起了軒然大波，聲稱(chēng)特斯拉毀約應(yīng)屆生。據(jù)自稱(chēng)被毀約者稱(chēng)，在春招即將結(jié)束時(shí)，突然接到特斯拉撤回錄用通知，雖然公司提供了一個(gè)月底薪的賠償，但對(duì)于失去應(yīng)屆生身份的求職者而言，再次找工作將變得更加困難。

事件的當(dāng)事人之一，本科畢業(yè)生李同學(xué)表示，他是今年三月份通過(guò)春招投遞的簡(jiǎn)歷，成功拿到特斯拉的offer，甚至已經(jīng)完成了就業(yè)協(xié)議書(shū)的簽署工作，處于待入職階段。然而，就在他準(zhǔn)備踏入職場(chǎng)之際，突然接到解約通知，讓他倍感無(wú)助和失落。

對(duì)于此事，特斯拉方面并未作出回應(yīng)，而律師則表示，企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。付建律師指出，企業(yè)與應(yīng)屆生簽約屬于要約與承諾的法律關(guān)系，一旦雙方達(dá)成協(xié)議，就應(yīng)當(dāng)遵守，企業(yè)單方面撤銷(xiāo)要約是對(duì)合同精神的踐踏，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。此外，他還提到，對(duì)于解約賠償問(wèn)題，應(yīng)當(dāng)通過(guò)三方協(xié)商來(lái)確定具體數(shù)額，以保障應(yīng)屆生的合法權(quán)益。

這起事件的發(fā)生，也引發(fā)了對(duì)企業(yè)招聘政策和就業(yè)保障機(jī)制的關(guān)注。特斯拉此前裁員的消息更是給事件蒙上了一層陰影。據(jù)報(bào)道，特斯拉CEO馬斯克宣布將在全球范圍內(nèi)啟動(dòng)一輪超過(guò)10%的裁員，這是自2017年以來(lái)第5次大規(guī)模裁員，影響員工超過(guò)1.4萬(wàn)人。這一系列動(dòng)作不僅引發(fā)了社會(huì)各界的質(zhì)疑，也讓人們開(kāi)始思考如何更好地保障員工的權(quán)益和就業(yè)穩(wěn)定。

在這樣的背景下，我們不禁要問(wèn)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)如何更加負(fù)責(zé)地對(duì)待招聘和解約問(wèn)題？政府和社會(huì)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)哪些監(jiān)管和保障措施，以確保應(yīng)屆生和員工的權(quán)益不受侵害？我們期待著更多有關(guān)方面的回應(yīng)和解決方案，讓每一位求職者都能夠在公平、公正的環(huán)境下實(shí)現(xiàn)自我發(fā)展和職業(yè)規(guī)劃。