武漢一女子懷孕后遭公司辭退

最近湖北相關媒體報道了一起發(fā)生在武漢培訓員工權益的勞動糾紛事件，家住武漢的萬女士稱，自己在2021年的3月份就到一家武漢科技有限公司工作，在公司上班接近兩年的時間，在2023年的1月份剛剛獲得了優(yōu)秀員工獎章，在今年的2月份自己就將自己懷孕的消息告訴了公司的領導，但是令人沒想到的是，在2月份就立即被該公司的人事部門要求降薪調(diào)崗，萬女士拒絕了公司的要求之后，被公司以不能勝任本職工作為由予以了辭退，對此萬女士認為公司是在故意刁難自己，希望通過降薪調(diào)崗的方式來降低自己因為懷孕而休假帶來的工資支出。

企業(yè)存在著違法行為：

萬女士目前已經(jīng)向相關部門申請了勞動仲裁，根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，女職工如果在孕期，產(chǎn)期和哺乳期用人單位都不得依照第40條第41條的規(guī)定來解除勞動合同，同時國務院也剛剛頒布了女職工勞動保護特別規(guī)定，其中就有一條用人單位不得因為女職工懷孕生育，哺乳來降低工資，予以辭退以及解除勞動或者聘用合同。

目前萬女士的公司已經(jīng)違反了相關的法律法規(guī)，職工可以向工會或者勞動行政部門進行投訴申請，依法仲裁，提起訴訟，如果調(diào)查事件屬實，那么女員工在懷孕期間的勞動合同到期也需要進行延續(xù)一直到哺乳期結束，公司如果解除勞動合同是需要支付賠償金的。

但是萬女士的公司稱萬女士不能夠勝任本職工作，但是在2023年的1月份，公司還剛剛為萬女士頒發(fā)了優(yōu)秀員工獎，這種說法顯然是不成立的，在目前的法制社會保護孕婦和兒童的權益國家也制定了相關的法律法規(guī)，公司應該嚴格遵守法律法規(guī)來保護女職工的合法權益，不然的話將會受到法律的嚴懲。