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1、針對原《女職工勞動保護(hù)條例》中規(guī)定“女職工在月經(jīng)期間,用人單位不得安排其從事國家規(guī)定的月經(jīng)期間禁忌從事的高處、低溫和第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動,以及其他禁忌從事的勞動”保護(hù)月經(jīng)期婦女的人身權(quán)益,在2009年10月該條例修改期間,有專家建議增加痛經(jīng)假的措施:女職工因?yàn)橥唇?jīng)無法正常工作,有醫(yī)生證明的,休1到2天病假,工資應(yīng)該保留。
2、安徽省2016年3月1日起,起施行\(zhòng)\。
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