聯(lián)合創(chuàng)始人說暴雪建立在緊縮的基礎(chǔ)上但它不可持續(xù)

雖然承認(rèn)發(fā)展危機(jī)“不可持續(xù)”，但暴雪的聯(lián)合創(chuàng)始人表示，推遲長時(shí)間工作對(duì)于公司早期的成功甚至是其發(fā)展的一部分至關(guān)重要。

在本周巴塞羅那Gamelab會(huì)議的一個(gè)小組討論中，Mike Morhaime(在那里27年后離開暴雪10年)告訴Eurogamer“我確信有更好的做事方式，但對(duì)我們來說，我認(rèn)為我們不認(rèn)為如果我們沒有放入我們所擁有的一切，那就會(huì)成功。“

由于設(shè)計(jì)師和程序員分享他們?cè)诖笠?guī)模，重磅游戲中的經(jīng)驗(yàn)，“Crunch”是受限制的開發(fā)人員長時(shí)間工作超過40小時(shí)的長期縮寫，已經(jīng)成為主流的重要性。他們的故事往往充斥著倦怠，管理功能失調(diào)和產(chǎn)品失敗。

Red Dead Redemption 2雖然Rockstar Games取得了巨大的成功，但由于創(chuàng)始人Dan Houser在該游戲發(fā)布前不久在雜志中發(fā)表了一個(gè)隨意的評(píng)論，因此成為了緊張的典型代表。緊縮也與其他被稱為不公平或?yàn)E用的行業(yè)做法有關(guān)，例如雇用和連續(xù)解雇權(quán)利較少且沒有利益的較便宜的承包商。

Epic Games的工作人員告訴Polygon，他們突破的發(fā)展打擊了Fortnite--盡管這是一款投入大量資金的游戲 - 通常需要70周或更長時(shí)間的工作周。在Fortnite取得成功之前，許多接受采訪的開發(fā)商表示，工作的節(jié)奏和工作量更合理。

就在昨天，Kotaku的一份報(bào)告詳細(xì)描述了在使命召喚：黑色行動(dòng)4開發(fā)期間Treyarch的惡劣工作條件。

從那時(shí)起，這個(gè)問題就成為組織游戲開發(fā)者勞動(dòng)力的持續(xù)努力的核心。Morhaime說公司，考慮到工作人員的磨損和實(shí)踐的光學(xué)，“這些天做得好多了，管理那些人們工作非常努力的控制性仰臥起坐，但他們沒有全天候工作。 “他說公司現(xiàn)在更有能力雇傭額外的員工，因?yàn)?rdquo;這些日子里有更多的錢進(jìn)入這個(gè)領(lǐng)域。“

Eurogamer在五月份發(fā)表聲明稱，“魔獸世界”的執(zhí)行制片人John Hight表示，他的團(tuán)隊(duì)渴望“成為一個(gè)沒有緊縮的團(tuán)隊(duì)。”雖然尚未實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，但條件要好于五年或十年前。