美駐華使館懸賞（曝美駐華使館過度采集中方雇員信息）

大家好，綜合小編來為大家講解下。美駐華使館懸賞，曝美駐華使館過度采集中方雇員信息很多人還不知道，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！

“美國駐華使領(lǐng)館要求中方雇員上報(bào)社交賬號、財(cái)產(chǎn)以及鄰居親友信息，是否違法？”近日，曾在美國駐華使領(lǐng)館工作的李明（化名）在某社交平臺發(fā)出這樣一個(gè)問題，表示美國駐華使領(lǐng)館每隔幾年就要對里面的中方雇員做一次所謂的“背調(diào)”（背景調(diào)查）。特別是表格上明確備注，中方雇員填寫的所有信息可能會提交給美國情報(bào)部門，中方雇員敢怒不敢言。李明認(rèn)為，美國對外宣稱保護(hù)隱私、尊重人權(quán)，但其行為是典型的“雙標(biāo)”。美國駐華使領(lǐng)館內(nèi)侵犯中方雇員個(gè)人隱私的情況是否真的存在？《環(huán)球時(shí)報(bào)》記者近日采訪李明等曾在美駐華使領(lǐng)館工作的人士，在他們看來，旁人眼中“還算體面”的工作并不光鮮：美方涉嫌以“背調(diào)”為由強(qiáng)迫中方雇員提交個(gè)人、家庭甚至鄰居的信息，這些信息甚至可能被“分享”給美國情報(bào)部門；調(diào)查時(shí)美方咄咄逼人的談話方式，會讓人有被審訊的感覺?！董h(huán)球時(shí)報(bào)》記者13日就此話題詢問美國駐華大使館，但截至發(fā)稿，郵件只顯示對方“已讀”，而并未回復(fù)。相關(guān)專家認(rèn)為，美方做法是典型的數(shù)據(jù)過度采集行為，根據(jù)我國《個(gè)人信息保護(hù)法》第三條，美國的做法完全違背了相關(guān)規(guī)定。

“自愿填寫”的調(diào)查問卷：如不填或被解雇

李明清楚地記得自己填寫背景調(diào)查表時(shí)的情景。當(dāng)時(shí)那間房子里只有他和一名負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作的中方雇員，填完表格并簽字確認(rèn)后，被要求當(dāng)面宣讀表格里一句“承諾性的話語”。這讓李明感到有些尷尬和詭異，像是自己加入了某個(gè)神秘組織。“背調(diào)”這樣一種在入職新工作時(shí)很常見的形式，在美駐華使領(lǐng)館卻變了味道，過度采集個(gè)人信息和帶有威脅性的規(guī)定讓很多中方雇員憂心忡忡。曾在美駐華使領(lǐng)館工作的趙平（化名）證實(shí)了李明的困擾，他告訴《環(huán)球時(shí)報(bào)》記者，所有中方雇員在入職時(shí)都要接受背景調(diào)查，此后每5年還要重新進(jìn)行一次。趙平的總體感受是對中方雇員的調(diào)查越來越嚴(yán)格，涉及隱私的問題越來越多，追溯過往的時(shí)段越來越長。曾有中方雇員對此表達(dá)過不滿，但美方回應(yīng)說，“這是按照上級要求統(tǒng)一執(zhí)行”。

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