一公司規(guī)定私聊微信每次罰100元律師怎樣回應的

2023-10-29 13:56:17 編輯：龍晴陽來源：

導讀近日，哈爾濱一家公司發(fā)布關于員工微信使用的管理規(guī)定，其中如果發(fā)現私聊微信，每次罰款一人100元，相關的公司管理通知截圖從網上發(fā)布之后...

近日，哈爾濱一家公司發(fā)布關于員工微信使用的管理規(guī)定，其中如果發(fā)現私聊微信，每次罰款一人100元，相關的公司管理通知截圖從網上發(fā)布之后引起廣泛的關注，有人表示自己很想知道私聊微信到底違法勞動法哪條，公司的規(guī)章制度不能凌駕于法律之上，也有的人表示侵犯員工隱私權，除非手機是單位發(fā)的，否則強制性檢查微信屬于違法。

工作人員回應

關于涉及此事的哈爾濱某信息技術有限員工的工作人員在10月28日向記者表示，目前并沒有人查微信，只是公司規(guī)定是這樣的。后來記者查看截圖，上面寫著為了提高工作質量和效率，在上班時間員工只能通過微信聊工作，不可以進行私聊，每天進行檢查，發(fā)現私聊每次的罰款是每人100元，每個月累積超過三次，一次性被罰500元，月累積如果超過5次，將員工給予辭退，公司則不會承擔任何的經濟補償等相關的內容。對此工作人員向記者表示通知上面所說的微信并不是企業(yè)微信，而是每一個人使用的微信，工作時間不可以聊私人微信，這就是公司的規(guī)定，而工作人員表示目前并沒有人查，這屬于侵權隱私，不會這么做。

律師怎么回應的

重慶捷恒律師事務所李力律師表示手機私信是員工的個人隱私，公司沒有經過員工本人的同意情況下是無權進行查看，根據相關規(guī)定自然人是享有隱私權的，根據勞動合同法和勞動法的規(guī)定，用人單位是不能對員工罰款，如果員工給公司造成損失才可以進行賠償，遲到曠工屬于沒有提供勞動而減少的報酬，并不屬于罰款。