“圈子”也有提升經(jīng)濟(jì)效率的一面可發(fā)揮不同的作用

2023-07-05 19:27:20 編輯：郝淑輝來(lái)源：

導(dǎo)讀通過(guò)大量的經(jīng)濟(jì)學(xué)和社會(huì)學(xué)以及管理學(xué)的經(jīng)驗(yàn)研究表示在市場(chǎng)快速推進(jìn)的同時(shí)，基于身份的圈子，這一條紐帶在制度的不斷的安排中也不被約束，仍...

通過(guò)大量的經(jīng)濟(jì)學(xué)和社會(huì)學(xué)以及管理學(xué)的經(jīng)驗(yàn)研究表示在市場(chǎng)快速推進(jìn)的同時(shí)，基于身份的“圈子”，這一條紐帶在制度的不斷的安排中也不被約束，仍然在中國(guó)的經(jīng)濟(jì)社會(huì)之中扮演著非常重要的角色。通過(guò)改革開放之后，以圈子為基礎(chǔ)的網(wǎng)絡(luò)復(fù)蘇速度加快，并推動(dòng)著市場(chǎng)的進(jìn)一步改革和經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步發(fā)展。

由此可見，圈子在發(fā)達(dá)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家之中扮演著非常重要的角色，據(jù)了解在美國(guó)的勞動(dòng)市場(chǎng)上，有大約50%的工作，是借助非正式的圈子找到。大約70%的公司，公司內(nèi)部都有在職老員工鼓勵(lì)新員工的制度。圈子文化在不同的市場(chǎng)中可發(fā)揮不同的作用，根本原因是因?yàn)樾畔⒉粚?duì)稱的問(wèn)題仍然普遍存在，作為非正式社會(huì)規(guī)范圈子，可以在很多時(shí)候緩解信息不對(duì)稱所帶來(lái)的信任問(wèn)題。

標(biāo)簽：圈子，經(jīng)濟(jì)效率提升