下班后微信辦公算加班嗎 法院判了 公司需支付加班費(fèi)

近日，有消息傳來(lái)曾經(jīng)引發(fā)極大討論之聲的，下班后微信辦公是否算加班一案，法院已經(jīng)給出了最終的判決。經(jīng)過(guò)法院對(duì)這起案件進(jìn)行二次審理之后，最終判處原告小美在下班后使用微信辦公算是加班，而公司需要支付給小美3萬(wàn)元的加班費(fèi)，二審最終的審判結(jié)果再一次引來(lái)了外界的討論之聲。

據(jù)了解該起案件的原告小美是在2019年4月份成功入職了北京的某家科技公司，在該家公司擔(dān)任產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)一職。雙方將勞動(dòng)合同簽訂到了2022年的3月31日，勞動(dòng)合同內(nèi)小美按照約定必須執(zhí)行不定時(shí)的工作制度，但是后來(lái)由于小美在下班后經(jīng)常使用微信加班，因此爆發(fā)了極大的勞動(dòng)爭(zhēng)議。

雙方因?yàn)橄掳鄷r(shí)使用微信加班爆發(fā)爭(zhēng)議時(shí)，小美申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁，在勞動(dòng)仲裁時(shí)小美向工作人員提交了自己的微信聊天記錄，釘釘打卡記錄，小美表示在下班之后和假期內(nèi)自己經(jīng)常出現(xiàn)加班情況。加班的主要內(nèi)容就是使用社交軟件去和客戶(hù)以及公司的員工進(jìn)行溝通，由于自己經(jīng)常在下班后加班。因此公司必須需要向自己支付加班費(fèi)。小美的要求公司直接進(jìn)行了反駁，公司認(rèn)為小美的主要工作內(nèi)容就是負(fù)責(zé)回答客戶(hù)所提出的問(wèn)題，而這些問(wèn)題是在休息日值班時(shí)發(fā)生的，并不屬于加班情況。

勞動(dòng)仲裁對(duì)小美的請(qǐng)求進(jìn)行裁定時(shí)，并沒(méi)有支持小美的要求，小美不服勞動(dòng)仲裁的裁決，最終將該公司起訴到了法院。要求公司支付自己的加班費(fèi)40余萬(wàn)元，法院在進(jìn)行一審時(shí)，認(rèn)為小美和公司在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)就已經(jīng)包含了需要執(zhí)行不定時(shí)的工作制度因此并沒(méi)有同意小美提出要加班費(fèi)的請(qǐng)求。

一審駁回小美的訴求之后，小美表示不服，再一次提起了上訴，該起案件進(jìn)入到二審時(shí)，法院認(rèn)為小美使用微信工作已經(jīng)超出了其溝通的范圍內(nèi)這一情況已經(jīng)屬于加班。單雙方在合同中小美需執(zhí)行不定時(shí)的工作制但是公司對(duì)此并沒(méi)有進(jìn)行審批，因此二審法院認(rèn)為公司需要向小美支付3萬(wàn)元的加班費(fèi)。