蘋果的招聘數(shù)據(jù)顯示員工隊伍日益多樣化

2022-07-23 17:06:43 編輯：林馥震來源：

導(dǎo)讀蘋果提供的最新數(shù)據(jù)表明，內(nèi)部計劃正在逐步增加其員工隊伍的多樣性。庫比蒂諾科技巨頭周四提供了新的多樣性和包容性報告，更新了2018年發(fā)布...

蘋果提供的最新數(shù)據(jù)表明，內(nèi)部計劃正在逐步增加其員工隊伍的多樣性。

庫比蒂諾科技巨頭周四提供了新的多樣性和包容性報告，更新了2018年發(fā)布的數(shù)字。

蘋果公司表示，來自代表性不足社區(qū)的員工數(shù)量增加了64%。目前，URC員工約占公司員工總數(shù)的一半。

該公司表示，它已通過將新員工引入蘋果并從內(nèi)部招聘來努力實(shí)現(xiàn)包容性領(lǐng)導(dǎo)。到2020年，該委員會將來自代表性不足社區(qū)的人員填補(bǔ)了43%的公開領(lǐng)導(dǎo)角色和29%的研發(fā)角色。

亞洲人在蘋果勞動力中的比例也從2018年的23%增至2020年的27%。其他種族和族裔保持了這一比例，盡管員工的比例自2018年以來下降了3%。

蘋果公司還在性別多樣性方面取得進(jìn)展。女性現(xiàn)在占蘋果所有員工的34%，高于2018年的33%和2014年的30%。在30歲以下的員工中，女性的比例自2014年以來已從31%上升到40%。

自2018年以來的兩年中，蘋果公司表示42%的新員工是女性。自2020年1月以來，女性擔(dān)任了公司零售領(lǐng)導(dǎo)職位的49%。

“包容性和多樣性是全球Apple社區(qū)的基石。我們?yōu)槲覀兘⒌幕A(chǔ)感到自豪，并為仍然存在的挑戰(zhàn)保持了清醒的態(tài)度。我們共同致力于以謙卑和決心來繼續(xù)這一旅程。”蘋果公司包容性與多樣性副總裁芭芭拉·懷恩(Barbara Whye)。

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