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1、 涉嫌克扣、壓榨勞動者一月工作時的工資,不符合勞動法。如遇克扣工資,可與用人單位協(xié)商。協(xié)商不成,可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊(duì)投訴,或者申請勞動仲裁。用人單位無故克扣或者拖欠勞動者工資的,除了要在規(guī)定時間內(nèi)足額支付勞動者工資外,還需要額外支付相當(dāng)于工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2、 [法律依據(jù)]
3、 根據(jù)《勞動合同法》第八十五條規(guī)定,用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的,應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的時間內(nèi)足額支付勞動者工資,還應(yīng)當(dāng)額外支付相當(dāng)于工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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