臺(tái)積電在美“水土不服” 員工吐槽：加班嚴(yán)重

據(jù)統(tǒng)計(jì)，臺(tái)積電公司在最近的兩年時(shí)間內(nèi)向美國(guó)地區(qū)投資的總金額已經(jīng)超過(guò)了3,000億元人民幣，其中包括在美國(guó)地區(qū)打造了世界上最先進(jìn)的芯片制造場(chǎng)地。相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹在2024年的時(shí)候該芯片制造廠(chǎng)將會(huì)開(kāi)始使用四納米的工藝，除此之外還為當(dāng)?shù)氐木用裉峁┝顺^(guò)上千個(gè)工作崗位，薪資待遇更是領(lǐng)先于同行業(yè)中的其他公司。不過(guò)依舊有許多的美國(guó)工人反映，根本無(wú)法適應(yīng)臺(tái)積電公司的管理方式。

美國(guó)人力資源統(tǒng)計(jì)網(wǎng)站玻璃門(mén)官方中的數(shù)據(jù)顯示，截止到2023年的6月9日臺(tái)積電在美國(guó)地區(qū)的芯片制造廠(chǎng)一共有99個(gè)評(píng)價(jià)，當(dāng)99個(gè)用戶(hù)的評(píng)分綜合統(tǒng)計(jì)以后發(fā)現(xiàn)臺(tái)積電在美國(guó)的工廠(chǎng)總支持率今年只是達(dá)到了2點(diǎn) 9分，只有26%的用戶(hù)愿意將該家芯片制造廠(chǎng)的工作機(jī)會(huì)分享給自己的親朋好友。

具體分?jǐn)?shù)顯示文化和價(jià)值觀(guān)方面，工廠(chǎng)一共獲得了2:07，多元化和包容性方面工廠(chǎng)獲得了2.7分，工作和生活平衡度方面，工廠(chǎng)獲得了2:07，其中分?jǐn)?shù)最高的也就是工廠(chǎng)的職業(yè)，機(jī)會(huì)總得分為三分。這99個(gè)評(píng)論之中提到過(guò)最多的問(wèn)題就是反映臺(tái)積電工廠(chǎng)的加班問(wèn)題十分嚴(yán)重，有多名用戶(hù)在網(wǎng)站中反饋?zhàn)约好刻煸诠S(chǎng)中工作的時(shí)間已經(jīng)超過(guò)了12個(gè)小時(shí)和員工預(yù)期中的生活工作平衡完全不合。

除了加班問(wèn)題以外，第2個(gè)被大多數(shù)用戶(hù)提及的問(wèn)題就是企業(yè)文化，有用戶(hù)在評(píng)論中表示機(jī)電公司對(duì)于工廠(chǎng)中的員工要求極為嚴(yán)格，人力資源部門(mén)中的高層管理人員。他們每天都會(huì)檢查工廠(chǎng)中每一個(gè)員工的出勤情況，而且在每一次發(fā)放工資的時(shí)候都會(huì)故意刁難員工，大多數(shù)的美國(guó)員工都認(rèn)為在工作期間受到太多的要求管束，會(huì)讓他們感覺(jué)不自在。