Ally和瑟古德馬歇爾學院基金聯(lián)手參加第四屆年度大亨創(chuàng)業(yè)競賽

莫爾豪斯學院的團隊在今年的Mogulsin the Making Entrepreneurial Pitch 競賽中獲得最高榮譽，來自歷史悠久的黑人學院和大學 (HBCU) 的 60 名學生開發(fā)了創(chuàng)新且有影響力的解決方案使用重要的商業(yè)技能應對經濟流動性挑戰(zhàn)。

第四屆年度比賽于 9 月 15 日至 18 日舉行，由 Ally(紐約證券交易所代碼：ALLY)與瑟古德馬歇爾學院基金會(TMCF)合作主辦，該基金會是最大的專門代表黑人學院社區(qū)的組織，多位人士特別亮相- 白金藝術家、企業(yè)家和慈善家 Big Sean 以及演員、藝人和 HBCU 校友 Terrence J.

“Moguls in the Making 是 Ally 在推進金融和社會包容性方面所做的一項投資，”Ally Financial 首席執(zhí)行官 Jeffrey J. Brown說。“這樣的計劃不僅為 HBCU 學生提供學習核心商業(yè)和創(chuàng)業(yè)技能的機會和機會，而且還有助于與聰明、熱情和有創(chuàng)造力的人建立早期人才管道，他們將成為我們未來的領導者。與長期合作伙伴一起TMCF 和所有參與的 HBCU，我們正在打破教育障礙，并采取切實措施促進全國不同社區(qū)的經濟流動。”

60 名學生(15 個小組，每組 4 名學生)被要求就如何支持夏洛特(Ally 的家鄉(xiāng)市場之一)的經濟流動提出一個想法，然后制定一個商業(yè)計劃以將這些想法付諸實踐。每個團隊有 10 分鐘的時間向評委小組展示他們的概念，評委根據比賽情況為前三名團隊頒獎。這些頂級團隊的成員每人都獲得了 2023 學年的獎學金，保證提供 2023 年夏季在 Ally 的帶薪實習機會，以及其他獎勵以支持他們的教育。

2022 年的前三支球隊和他們的球場概念是：

第一名： 莫爾豪斯學院，每位學生 20,000 美元的獎學金。

獲勝的想法，稱為希望項目(家庭/所有權/財產/教育)，利用一種新的財產所有權解決方案，學生們認為是“ACLO”財產(升值上限租賃到擁有財產)，允許低收入租房者成為房主和在不受通脹和通縮住房市場影響的情況下建立公平。公司、非營利組織和政府實體共同創(chuàng)建和促進一項計劃，支持租賃租戶的 5 年計劃，以努力實現(xiàn)財產所有權，同時改善他們的長期財務前景和世代財富。

Amari Torrance ，密歇根州雷德福市的初級經濟學專業(yè)。

Travis Sherman ，來自佐治亞州迪凱特的高級軟件工程。

Kasai Rogers，華盛頓特區(qū)的初級經濟學專業(yè)

錫安梅爾森，來自喬治亞州阿爾法利塔的工商管理專業(yè)大二學生

第二名： 摩根州立大學，10,000美元，每個學生的獎學金。

其次，一個名為 Van-Go 的充滿藝術氣息的移動設備利用虛擬現(xiàn)實和視覺技術來幫助年輕人發(fā)展關鍵的商業(yè)軟技能，包括創(chuàng)造力、團隊合作和解決問題的能力。身臨其境的體驗增強了自信心并增強了學生的教育追求，從而在長期內帶來更高的收入潛力。

Jamaun Tatum ，來自醫(yī)學博士 Owings Mills 的初等教育專業(yè)

Martin Adu-Boahene ，來自醫(yī)學博士 Jessup的高級信息系統(tǒng)專業(yè)

Kendall McCollough ，來自俄亥俄州雷諾茲堡的初級市場營銷專業(yè)

Latrell Stovall ，密歇根州斯特林高地的初級電氣工程專業(yè)學生。

第三名： 南方大學(巴吞魯日)，5000美元，每個學生獎學金。

第三名的概念，夏洛特社區(qū)提升與融合計劃 (CCLIP)，旨在通過讓所有社會經濟階層在同一個社區(qū)生活、娛樂和工作來解決隔離問題?；旌鲜杖肷鐓^(qū)將積極整合居民，無論他們在金融領域的地位如何，同時為他們提供寶貴的資源和機會，通過住房、勞動力發(fā)展、教育和休閑領域增加他們的社會資本。

Kennedy Clark ，密歇根州貝爾維爾市的初級市場營銷專業(yè)學生。

Nicolas Hardin ，來自路易斯安那州扎卡里的初級計算機科學專業(yè)。

Skye Taylor ，來自路易斯安那州岡薩雷斯的高級機械工程專業(yè)。

Brandis Lee ，來自路易斯安那州巴吞魯日的會計專業(yè)大二學生。

其余所有參加比賽的學生都獲得了1,000 美元的獎學金。

瑟古德·馬歇爾學院基金總裁兼首席執(zhí)行官 Harry L. Williams 博士說：“Moguls in the Making 是一項重要舉措，有助于彌合種族貧富差距并通過創(chuàng)造有利可圖的職業(yè)機會來支持成績優(yōu)異的學生。” “每年，這些了不起的學生都齊心協(xié)力解決現(xiàn)實世界的挑戰(zhàn)。他們的聰明才智和主動性永遠給我們留下了深刻的印象。我們很自豪能再次成為這個項目的一部分，擴大令人難以置信的、未開發(fā)的人才。”

自該計劃于 2019 年啟動以來，Ally 已聘用了 36 名Moguls參與者作為實習生，并聘用了其中 12 名全職員工，涉及各種職能，包括 IT、營銷、產品設計和企業(yè)服務。