UI在探索與公用事業(yè)系統(tǒng)的公私合作方面邁出了下一步

愛(ài)荷華大學(xué)正在繼續(xù)探索潛在的公私合作伙伴關(guān)系(P3)及其公用事業(yè)系統(tǒng)，從資格申請(qǐng)(RFQ)階段推進(jìn)到建議書(shū)(RFP)階段。校園社區(qū)將有兩個(gè)新的機(jī)會(huì)來(lái)分享有關(guān)該提案的反饋。

“遵循涉及共同治理和學(xué)術(shù)領(lǐng)導(dǎo)的嚴(yán)格RFQ流程，我們已準(zhǔn)備好在我們的探索中邁出下一步，”UI總裁J.BruceHarreld說(shuō)。“下一輪的潛在合作伙伴已經(jīng)向我們的員工展示了一種承諾，確保UI到2025年實(shí)現(xiàn)無(wú)煤，以及我們?yōu)閷?shí)現(xiàn)可持續(xù)未來(lái)而概述的額外責(zé)任。”

在P3下，UI將保留其公用事業(yè)系統(tǒng)的所有權(quán)，同時(shí)與第三方簽訂專(zhuān)業(yè)服務(wù)協(xié)議。該協(xié)議將為UI提供大學(xué)將放入捐贈(zèng)基金的預(yù)付款。從捐贈(zèng)中實(shí)現(xiàn)的年度收益將投資于大學(xué)的核心使命(教學(xué)、研究和學(xué)術(shù))，以及經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)的UI戰(zhàn)略計(jì)劃2016-2021中概述的戰(zhàn)略，愛(ài)荷華州，2016年。

作為RFQ流程的一部分，該大學(xué)包括以下承諾：

該大學(xué)將能夠在不遲于2025年1月1日之前在不燃燒煤炭的情況下運(yùn)營(yíng)該工廠。

新工廠運(yùn)營(yíng)商將繼續(xù)探索可再生燃料的新來(lái)源，創(chuàng)造可持續(xù)的低成本燃料選擇。

所有設(shè)施都將由新運(yùn)營(yíng)商以類(lèi)似或更好的狀態(tài)維護(hù)。

校園范圍內(nèi)的可持續(xù)發(fā)展工作將繼續(xù)進(jìn)行。

UI預(yù)計(jì)新的運(yùn)營(yíng)實(shí)體將為參與P3的許多UI員工提供其公司的職位。那些沒(méi)有獲得職位或選擇不搬到新運(yùn)營(yíng)實(shí)體的公用事業(yè)系統(tǒng)員工將保留大學(xué)職位。

“我們重視我們的員工，正如我們?cè)谡麄€(gè)探索過(guò)程中所強(qiáng)調(diào)的那樣，P3的目的不是裁員，”UI負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)和運(yùn)營(yíng)的高級(jí)副總裁RodLehnertz說(shuō)。“正是我們?cè)诠檬聵I(yè)和能源管理方面的人員使我們的系統(tǒng)成為高等教育的最佳實(shí)踐模式。”

通過(guò)積極的共享治理流程，UI能夠改進(jìn)RFQ，以確保結(jié)果符合大學(xué)及其成員的最大利益。發(fā)布RFP和分配資源的下一階段也將為校園反饋提供重要機(jī)會(huì)。更新的時(shí)間表包括校園社區(qū)的另外兩個(gè)信息會(huì)議：

2019年夏季：RFP發(fā)布

9月23日：上午9點(diǎn)到10點(diǎn)在校園東側(cè)的信息發(fā)布會(huì)，愛(ài)荷華州紀(jì)念聯(lián)盟愛(ài)荷華劇院，166室

9月24日：上午11點(diǎn)至中午11點(diǎn)在校園西側(cè)的信息發(fā)布會(huì)，醫(yī)學(xué)教育研究機(jī)構(gòu)2117室UrmilaSahai會(huì)議室

2019年秋季學(xué)期：RFP審核

秋季學(xué)期2019：董事會(huì)評(píng)估

2019年深秋學(xué)期：簽署協(xié)議

22財(cái)年：首次分配資源

“UI致力于實(shí)現(xiàn)我們卓越的教育和研究使命——我們的大學(xué)通過(guò)努力工作、獨(dú)創(chuàng)性和協(xié)作不斷應(yīng)對(duì)擺在它面前的挑戰(zhàn)。這種進(jìn)取的精神將再次讓我們決定自己的未來(lái)。這是我們的職責(zé)，這是實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)的潛在機(jī)會(huì)，”Harreld說(shuō)。