鳳凰城大學提供獨特的勞動力解決方案

鳳凰城--(BUSINESS WIRE) --(美國商業(yè)資訊)--鳳凰城大學勞動力解決方案團隊為不同行業(yè)的公司和社區(qū)學院提供量身定制的學習和職業(yè)途徑，以負擔得起的及時方式招聘、提高技能、重新培訓和留住他們的員工隊伍，包括解決文化和多樣性、公平、包容和歸屬感主題和倡議的機會。菲尼克斯大學受 Highmark Health 邀請，作為思想領袖和教育聯(lián)盟，于 2022 年 8 月 31 日共同主辦企業(yè)和員工資源組 (BRG/ERG) 年度領導力務虛會。

多元化的勞動力已被證明在公司的成功中發(fā)揮著關鍵作用，并通過構建包容性的工作環(huán)境得到進一步支持。

“我們的勞動力解決方案團隊專注于與我們的雇主聯(lián)盟密切合作，以確定其員工隊伍中的需求和技能差距。我們發(fā)現(xiàn)，我們經(jīng)常能夠通過支持向上流動的學費援助等實際措施，以及通過不那么傳統(tǒng)和更具創(chuàng)新性的前景：技能提升、再技能培訓、專業(yè)發(fā)展課程和學徒制，來發(fā)現(xiàn)與創(chuàng)造更公平的工作場所機會相關的機會，”鳳凰城大學勞動力解決方案副總裁 Jay Titus 說。“作為雇主和高等教育機構，我們擁有強大的 DEIB 實踐，我們的團隊也擁有支持雇主這一需求的技能和知識。”

在 Highmark Health 于 8 月 31 日舉行的活動中，大學勞動力解決方案團隊創(chuàng)建了一個教育務虛會，以支持 BRG 領導者，由客戶專家 Erica Stroman、高級客戶專家 Erin Hagemann 和客戶經(jīng)理 Jessica Trevizo 領導。“考慮到包容性和歸屬感，我們與 Highmark Health 密切合作，審查他們的目標，為支持個人反思和成長的活動制定重點，”Stroman 說。“在這些積極參與的領導力會議中，領導者利用技能映射來思考如何點燃包容性學習文化。”

“這次教育務虛會使我們能夠與 Highmark Health 的 BRG/ERG 領導重新接觸，”Highmark Health Enterprise Equitable Health Institute 項目經(jīng)理 Erica Sumpter 說。“與鳳凰城大學的合作幫助我們增強了團隊的能力，建立了包容性的文化，并確定了每個 BRG/ERG 社區(qū)的具體目標。”