2023年招聘行業(yè)值得關注的趨勢

隨著資金寒冬和經(jīng)濟增長放緩的傳言，招聘會繼續(xù)像 2022 年那樣，還是會改變方向以更好地適應動態(tài)的業(yè)務場景?讓我們來看看可能影響來年招聘行業(yè)的一些招聘趨勢。

遠程招聘

遠程聘用優(yōu)秀人才的能力，無論他們住在哪里或是否可以搬遷，都為企業(yè)和員工帶來了許多擔憂，而不僅僅是安全和生產(chǎn)力問題。

由于虛擬招聘會、面試、測試和招聘自動化越來越受歡迎，招聘也將遠程進行。

被動候選人

被動的工作前景很難獲得，更難吸引到您的組織。通過獵頭、員工推薦計劃和社交媒體招聘等各種渠道尋找被動候選人的重要性將在

2023 年顯著增加。

分析

公司需要確保他們能夠適應新的、混亂的世界，因為經(jīng)濟將繼續(xù)不可靠。

出于這個原因，勞動力規(guī)劃將至關重要，并包含在當前招聘趨勢列表中。招聘人員將使用檢查每個程序是否有效的數(shù)字工具。

員工經(jīng)驗

雇主體驗的重新設計是招聘趨勢模板中的另一個趨勢。專注于提高員工敬業(yè)度的企業(yè)將比競爭對手的業(yè)績和收入增長高出 2.5 倍。

但是，在新的遠程環(huán)境中保持連接和參與需要大量工作。出于這個原因，招聘人員需要重新構想就業(yè)體驗并針對新環(huán)境進行修改。

員工價值主張

這以前是使用諸如“我們的員工是我們最大的資產(chǎn)”之類的陳詞濫調來實現(xiàn)的。很明顯，這種策略在今天是無效的;為了在競爭中脫穎而出，公司需要在溝通中更加個性化。

未來的員工現(xiàn)在可以從為貴公司工作中獲得一系列特殊優(yōu)勢，這被稱為員工價值主張。它包含為您的公司工作的原則、文化、環(huán)境、員工福利和職業(yè)前景。

更少的空缺

預計明年市場將吃緊。在等待經(jīng)濟表現(xiàn)時，公司可能會選擇推遲招聘、延長職位空缺時間，或者從招聘廣告中只選擇一兩名候選人，而他們之前雇傭了五六名候選人。對于難以吸引申請人的企業(yè)，整體職位空缺減少可能會提供一些喘息機會。

加起來

我們已經(jīng)目睹了許多招聘趨勢的出現(xiàn)，使今年的招聘充滿吸引力。雖然有些將讓位于新的進步，但大多數(shù)預計將持續(xù)十年。但隨著全球經(jīng)濟放緩，招聘策略將發(fā)生一些變化，更多地關注獲得優(yōu)秀的候選人并留住現(xiàn)有的優(yōu)秀人才。

如果您打算保持領先地位，則必須跟蹤此類預測并準備好在時機成熟時執(zhí)行您首選的招聘策略。