應(yīng)聘者揭露：工資待遇不如招聘廣告，面試六輪竟未獲錄用

2023-04-07 19:15:51 編輯：錢煙娥來源：

導(dǎo)讀近日，一名女子在北京應(yīng)聘一份月薪八千到一萬五的新媒體文案策劃崗位，但到最后，她被告知該崗位只能提供六千元的薪酬。盡管經(jīng)歷了六輪面試...

近日，一名女子在北京應(yīng)聘一份月薪八千到一萬五的新媒體文案策劃崗位，但到最后，她被告知該崗位只能提供六千元的薪酬。盡管經(jīng)歷了六輪面試，她最終未能得到這個(gè)工作崗位，猜測公司可能介意自己的年齡和婚姻狀況。該事件引發(fā)了網(wǎng)友的關(guān)注，許多人猜測這六輪面試可能只是為了讓公司的人力資源部門沖業(yè)績。

九派新聞在4月6日聯(lián)系上了這名女子，她表示，前四輪面試都在一個(gè)星期之內(nèi)完成，每次都有不同的面試官，“也不是什么重要的崗位，每次都要做自我介紹，走一套完整的流程。而且公司的福利待遇HR都放在最后說，就連五險(xiǎn)一金我都不確定有沒有。”

這種招聘中的欺騙行為引起了人們對招聘流程的質(zhì)疑。應(yīng)聘者在投遞簡歷和接受面試時(shí)都需要付出時(shí)間和精力，但是卻不一定能夠得到真實(shí)的信息。對于求職者而言，誠實(shí)、透明的招聘流程是至關(guān)重要的，而招聘公司也應(yīng)該遵循誠信經(jīng)營的原則，建立良好的口碑。