護士試用期一個半月被辭退 拿到700元 找院長被認為不懂事

31歲的張女士兩個月前成為一家醫(yī)院的護士，日常除了本職工作之外，還要負責轄區(qū)的核酸檢測。張女士在這家醫(yī)院試用期上了一個半月的班，收到無故解聘，結(jié)算工資的時候院方只支付700元。張女士表示自己在任職的一個半月時間內(nèi)，一共采集13次核酸，雖然非常辛苦，但也在兢兢業(yè)業(yè)的完成任務(wù)。在工作上沒有任何的差錯，卻突然接到人事通知自己被辭退了，辭退的原因是擅自離崗，不帶核酸樣品。

對于這一辭退的原因張女士表示不服，向記者解釋：當天社區(qū)讓她先回現(xiàn)場，留下一名同事采樣，并將樣本全部帶回醫(yī)院，并不存在人事部給出的理由。隨后張女士和記者一起找到院長理論，院長卻說：“你們?yōu)槭裁匆@個時候來破壞，我跟你說，這一點你就蠻不懂事的知不知道”。

對于院長的這一說法，張女士和記者都有一點摸不著頭腦，想要與院長更深層次交流的時候，卻有另外一名工作人員走過來以“影響防疫安全”為由驅(qū)趕記者和張女士。工作人員還要求檢查記者的設(shè)備，要求刪除相關(guān)畫面。

雙方僵持不下，最終也有民警趕到現(xiàn)場。民警在了解到具體的情況之后，表示記者可以繼續(xù)開展工作。張女士為了能夠解決這個事情，將此事反映給勞動仲裁，最終院方會支付張女士5000塊錢的試用期工資。院長之前的一句話，以及院方的各種行為都讓人覺得非常不滿意，張女士認為自己是被白嫖。

對于擅自離崗還是有其他的原因辭退張女士，最終都得到了解答。官方的這種辭退本身就屬于無故辭退，如果張女士要求選擇上訴，院方還需要加倍支付賠償金。無論是在工作或者生活中遇到任何的問題，我們都可以拿出法律的武器保護自己。