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這是一個年度績效考核的季節(jié),讓一些員工難以制定年終職業(yè)目標(biāo),展望未來。 Gartner集團副總裁布萊恩?克羅普(Brian Kropp)表示,盡管他們可能會帶來壓力,但業(yè)績評估對于確定加薪、獎金和晉升至關(guān)重要。 此外,“這是一個非常重要的部分,從理解誰是該組織最有潛力的員工,誰將成為未來的領(lǐng)導(dǎo)者,”克羅普說。 “它讓人感覺到未來會是什么樣子?!? 對于員工來說,這些評論影響了工資,但也可以幫助確
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