這些是勞動(dòng)力短缺最嚴(yán)重的行業(yè)

即使在大衰退的深處，計(jì)算機(jī)程序員和醫(yī)生也很少被雇用。在復(fù)蘇的早期，正是這種類型的工人 - 高技能和受過(guò)良好教育的人 - 受益最多。但在過(guò)去的一年里，情況正好相反。

隨著經(jīng)濟(jì)的蓬勃發(fā)展，藍(lán)領(lǐng)和低收入行業(yè)正在艱難尋找工人。他們提高工資，增加津貼，甚至取消藥物測(cè)試等要求，以填補(bǔ)他們的空缺。現(xiàn)在，幾乎每個(gè)行業(yè)都有比在尋求工作的人更多的空缺職位。會(huì)議委員會(huì)在最近的一份報(bào)告中寫(xiě)道：“藍(lán)領(lǐng)工人比幾年前更有可能找到工作，工資快速增長(zhǎng)，對(duì)工作總體滿意。” “通常難以參與勞動(dòng)力市場(chǎng)的人口現(xiàn)在正在享受改善的勞動(dòng)力市場(chǎng)條件，甚至有跡象表明，長(zhǎng)達(dá)數(shù)十年的工資不平等加劇趨勢(shì)正在開(kāi)始逆轉(zhuǎn)。”

為什么會(huì)這樣?他們說(shuō)，一個(gè)重要原因是自動(dòng)化的速度比預(yù)期慢。機(jī)器人尚未成功取代與客戶互動(dòng)的收銀員，出納員和客戶服務(wù)代表，而且駕駛等完全自動(dòng)化的技術(shù)似乎仍然遙不可及。

會(huì)議委員會(huì)寫(xiě)道：“預(yù)計(jì)會(huì)繼續(xù)快速下滑的某些職業(yè)具有極強(qiáng)的彈性，甚至?xí)霈F(xiàn)反彈。”

以下是最快反彈的職業(yè)。

卡車運(yùn)輸

沃爾瑪最近提出將卡車司機(jī)的薪酬提高到近9萬(wàn)美元的報(bào)價(jià)，這表明在一個(gè)渴望交通運(yùn)輸?shù)慕?jīng)濟(jì)中，這項(xiàng)工作的持續(xù)需求。

卡車司機(jī)在過(guò)去一年中看到了一些最快的工資增長(zhǎng)。據(jù)招聘網(wǎng)站Glassdoor稱，自去年以來(lái)，他們的工資增長(zhǎng)了7%，超過(guò)了整個(gè)勞動(dòng)力的三倍。

專家預(yù)測(cè)，隨著自動(dòng)駕駛汽車變得越來(lái)越普遍，這些工作中的許多工作將自動(dòng)化，但在不久的將來(lái)，該行業(yè)將面臨工人短缺。低油價(jià)和電子商務(wù)的繁榮帶動(dòng)了航運(yùn)，而許多司機(jī)正在退休。

“對(duì)于美國(guó)的勞動(dòng)力短缺來(lái)說(shuō)，司機(jī)似乎是零基礎(chǔ)，”北美會(huì)議委員會(huì)首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家Gad Levanon說(shuō)。

行業(yè)組織美國(guó)貨運(yùn)協(xié)會(huì)預(yù)測(cè)，六年內(nèi)將有175,000名卡車司機(jī)短缺。零售

盡管百貨公司關(guān)閉的流行，一些零售商正在蓬勃發(fā)展 - 并且發(fā)現(xiàn)它更難雇用?，F(xiàn)在，這個(gè)低薪部門(mén)的工人發(fā)現(xiàn)更容易獲得其他工作，招聘零售或客戶服務(wù)職位的企業(yè)越來(lái)越多地提高薪酬和提供額外津貼。

據(jù)業(yè)內(nèi)人士稱，職位發(fā)布網(wǎng)站“零售銷售助理”的稱號(hào)是職位空缺數(shù)量超過(guò)簡(jiǎn)歷的首要任務(wù)。這并不一定意味著缺貨，但是，企業(yè)可能會(huì)過(guò)于狹窄地投入網(wǎng)絡(luò)，真實(shí)招聘實(shí)驗(yàn)室的研究主管Martha Gimbel說(shuō)。

“簡(jiǎn)歷數(shù)量超過(guò)招聘職位的頭號(hào)標(biāo)題是'客戶服務(wù)代表'，”Gimbel說(shuō)。“據(jù)推測(cè)，許多客戶服務(wù)代表可以完成零售員工的工作。雇主需要考慮他們是否正在尋找合適的地方。”

根據(jù)Glassdoor的數(shù)據(jù)，收銀員工作去年增長(zhǎng)率排名第四，平均工資增長(zhǎng)至28,200美元。使用許多相同技能的銀行出納員實(shí)現(xiàn)了最快的薪酬增長(zhǎng) - 增長(zhǎng)8.7%，中位數(shù)工資為31,700美元。技術(shù)

科技行業(yè)的工作往往薪酬較高，因此需要大量高薪工作增長(zhǎng)才能顯示在數(shù)據(jù)中。去年，科技公司的需求不斷變化 - 有限數(shù)量的工人擁有必要的教育和技能，或者愿意轉(zhuǎn)向高成本的技術(shù)中心 - 這使得一些技術(shù)工作的平均工資上漲速度提高了兩倍。

其中一個(gè)工作是Java開(kāi)發(fā)人員。根據(jù)Glassdoor的說(shuō)法，需要掌握編程語(yǔ)言Java知識(shí)的中等收入增長(zhǎng)了4.2%，達(dá)到78,500美元。解決方案架構(gòu)師 - 將技術(shù)知識(shí)與管理敏銳性相結(jié)合，為大型技術(shù)項(xiàng)目提供支持的工作 - 中位數(shù)工資上漲4.8%，達(dá)到105,700美元。

薪酬上漲并不是工人短缺的唯一證據(jù)。“我們聽(tīng)到很多軼事證據(jù)表明雇主開(kāi)始降低資格或?qū)ふ曳莻鹘y(tǒng)工人，”Glassdoor高級(jí)數(shù)據(jù)科學(xué)家Daniel Zhao說(shuō)。“他們可能會(huì)降低從碩士學(xué)位到學(xué)士學(xué)位的資格，或者他們可能會(huì)開(kāi)始學(xué)徒生涯。”

衛(wèi)生保健

美國(guó)的老齡化保證了這個(gè)部門(mén)的長(zhǎng)期工作 - 從醫(yī)生到有序。特別是在農(nóng)村地區(qū)，醫(yī)院和療養(yǎng)院正在警告訓(xùn)練有素的醫(yī)生，護(hù)士和家庭保健工作者的短缺。

“這不僅僅是醫(yī)生 - 行業(yè)背后還有龐大的支持人員，護(hù)士和藥房技術(shù)人員。我們預(yù)計(jì)短缺會(huì)繼續(xù)升級(jí)，”趙說(shuō)。

一個(gè)人的短缺是另一個(gè)人的加薪。自2015年以來(lái)，藥房技術(shù)人員對(duì)Glassdoor的薪酬增長(zhǎng)了13%，這是追蹤的第一年。緊急醫(yī)療技術(shù)人員，執(zhí)業(yè)護(hù)士，護(hù)理助理和醫(yī)療技術(shù)的工資在同一時(shí)期內(nèi)增長(zhǎng)了兩位數(shù)。

“這對(duì)雇主來(lái)說(shuō)是負(fù)面的，但對(duì)于工人來(lái)說(shuō)，這是一個(gè)非常積極的發(fā)展，”會(huì)議委員會(huì)的Levanon說(shuō)。“工作滿意度正在上升，勞動(dòng)力參與率正在上升。我們認(rèn)為，經(jīng)過(guò)幾十年不斷加劇的工資不平等，我們看到了逆轉(zhuǎn)。”