公考打破年齡限制，為就業(yè)公平帶了個(gè)好頭（勞動(dòng)力資源變化）

近期國家出臺(tái)了最新的公務(wù)員招錄政策，合同規(guī)定將會(huì)逐步放寬公務(wù)員招聘的年齡限制，根據(jù)相關(guān)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，目前全國已經(jīng)有30個(gè)省份，開始了2023年的公務(wù)員省考招聘，此次的公務(wù)員擴(kuò)招比例相比于2022年將會(huì)提高50%，除了人數(shù)上的增加以外，對(duì)于報(bào)考公務(wù)員的年齡限制也做出了改變，有近10個(gè)省份都將崗位的年齡段調(diào)整到了40周歲以下，而此前的規(guī)定是報(bào)考公務(wù)員必須在35歲以下，這也叫更加放寬選拔人才的年齡段，有利于人才的選拔和招聘。

公務(wù)員招聘新規(guī)定：

其實(shí)在很多的招聘企業(yè)和職稱的評(píng)定都將35歲作為了年齡的上限，這也引起了眾多你的不滿，目前公務(wù)員的招錄標(biāo)準(zhǔn)對(duì)年齡的限制有著一定的影響作用，對(duì)于放開公務(wù)員錄用，35歲年齡限制之后其他相關(guān)的職場(chǎng)年齡限制也會(huì)作出相應(yīng)的調(diào)整，我在幾年前就由全國人大代表提出了解除35歲年齡限制我的建議，進(jìn)入2023年后，多個(gè)省的公務(wù)員省考，已經(jīng)開始放寬年齡限制。

目前根據(jù)各個(gè)省所公布的招收公務(wù)員的標(biāo)準(zhǔn)來看，除了35歲年齡限制以外，主要是招聘2023年應(yīng)屆碩士研究生和博士研究生，以及一些特定的崗位是不做年齡限制的，而且大多數(shù)的崗位都已經(jīng)將年齡放寬到了40周歲以下。

根據(jù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，我國勞動(dòng)年齡人口的受教育年限已經(jīng)從20一1年的7.5年上升到了2021年的10.9年，去計(jì)算35歲正式社會(huì)成員的黃金就業(yè)期，如果此事將年齡作為發(fā)展的重要指標(biāo)那么就會(huì)容易造成社會(huì)人力資源的極大浪費(fèi)，對(duì)于放寬公務(wù)員招錄的年齡限制，也是對(duì)社會(huì)勞動(dòng)力資源變化的一種改變。